転職エージェントを複数併用することは可能であり、登録社数としては2〜3社ほど掛け持ちすることがおすすめです。
転職エージェントは日本に31,227社ほど存在すると言われており（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）、数ある転職エージェントを上手に利用しながら同時併用することは転職を成功させるコツでもあります。
一方で複数併用の際は、「そもそも複数登録は禁止ではないか？」「何社登録すべきか？」「同じ求人に複数エージェントから応募してもよいか？」「同時に内定をもらった時、転職エージェントに断る上手な伝え方は？」と注意点もあることから、不安になる方も多いのではないでしょうか。
このようなお悩みを解決するために、本記事では100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが「転職エージェントの複数併用・掛け持ち」に関して徹底解説していきます。
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ハイクラス向けおすすめ転職エージェント・転職サイト3選
 リクルートダイレクトスカウト  | ハイクラス向けスカウト型転職サイト 転職決定年収平均925万円以上と高年収の求人が豊富 |
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監修者
株式会社SowLab代表取締役社長。デロイトトーマツコンサルティング合同会社にて製造・通信・広告メディア業界を中心に、経営戦略・新規事業開発・M&A・営業/マーケティング戦略・Web上位設計など多数プロジェクトを支援。その後、フリーランスコンサルとして独立した経験を活かし、フリーランスエージェント事業「コンサルフリー」の立上げを行う。Webメディアにも精通しており、オウンドメディア開発/運営・コンテンツマーケティング・SEO・メディアアライアンスなど各種支援を行っている。
執筆者
メディア×コンサルを強みとするクリエイティブコンサルティング企業。転職・フリーランスのキャリア情報メディア「フリーダッシュ（freedash）」を運営。他事業として、フリーランス検索プラットフォーム「コンサルフリー」、コンサル業界特化型メディア「コンサルフリーマガジン」なども展開。
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転職エージェントは複数併用・掛け持ちできるのか？何社登録すべき？
転職エージェントは複数併用が可能であり、平均的に2~3社のサービスへの登録がおすすめです。
転職エージェントは日本に約3万社存在すると言われており（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）、転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なるます。従って、一つの転職エージェントに固執しすぎると偏った考え方になるリスクがあり、様々な転職エージェントと付き合う方がキャリアの視野が広がるのです。
例として、リクルートエージェントが行ったアンケート調査よると「転職エージェント・転職サイトをいくつ登録したか？」の回答は下記となっています。
| 登録社数 | 割合（%） |
|---|---|
| 1社 | 26.6% |
| 2社 | 33.1% |
| 3社 | 26.1% |
| 4社 | 7.0% |
| 5社 | 7.0% |
ご覧のように、転職エージェントを1社だけ登録している人は全体の約27%（4人に1人）であり、約73%（4人に3人）は2社以上の複数併用をしていることがわかります。
ただし、転職エージェントの複数登録は良い点だけでなく、同じ求人が重複して紹介されることや、スケジュール調整が難しくなることあるため注意が必要になります。そのため、管理しやすい社数として2～3社程度のエージェント登録がおすすめなのです。
▼転職エージェントの仕組みとは
転職エージェントとは、求職者と採用企業の間に立ち、求人の紹介・書類添削・面接対策・年収交渉など転職活動に関する様々な支援をしてくれるサービスを指します。転職エージェントの仕組みは、採用企業が最終的に求職者を採用した時に採用企業から転職エージェントに報酬（紹介手数料）が支払われるため、求職者は転職エージェント・転職サイトを無料で利用できます。
【体験談】転職エージェントを複数併用がおすすめな理由・メリット
転職エージェントの複数併用がおすすめな理由やメリットを、「実際に複数併用して成功した体験談」をもとに解説します。
複数利用するメリット
1. 多くの求人を選ぶことができる
複数の転職エージェントを利用することで、紹介される求人の数が増え選択肢の幅が広がるメリットがあります。
例えば下記は有名な転職エージェント・転職サイトの求人数を比較した表ですが、ご覧のようにエージェントにより求人数が異なることがわかります。
| サービス名 | リクルートエージェント | マイナビエージェント | doda | ビズリーチ | リクルートダイレクトスカウト |
|---|---|---|---|---|---|
| ロゴ |  |  |  | | |
| 求人数 | 366,000件以上 | 79,000件以上 | 256,000件以上 | 122,000件以上 | 38,000件以上 |
| 特徴 | 業界最大級の求人数幅広い職種のカウンセラーが在籍 | 若手層の転職支援に強みを持つ転職エージェント 非公開求人を1万件以上保有 | 転職サイトと転職エージェント双方の面を持つサービスサイト キャリア診断・書類作成ツールを無料で活用 | ハイクラス求人に特化したスカウト型転職サイト 管理職や専門職の求人が豊富でキャリアアップが見込める | 年収600万円以上のハイクラス求人が豊富なスカウト型転職サイト 多様な業界や職種の求人を揃え、幅広いキャリア層に対応 |
| タイプ | 総合型 | 総合型 | 総合型 | 総合型 | 総合型 |
| URL | 公式サイト
 | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト
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 |
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また、転職エージェントには「非公開求人」という、その会社独自のコネクションで得た求人を保有していることも多く、複数のエージェントを併用することで、より良い条件の求人に出会える可能性が高まるのです。
下記は転職をしようと思ったきっかけ（会社を辞めた理由）の表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。（厚生労働省 「雇用動向調査結果の動向」）
つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、選択肢が多ければ多いほど条件を満たす確率が上がってくると言えます。
体験談
20代・女性
転職活動初期は総合型の大手転職エージェントを利用していたのですが、数カ月が経過しキャリアカウンセラーとの相性が悪く途中で使うのを辞めました。その後、他のエージェントに3社ほど登録したのですが、その中の一つのエージェントのキャリアアドバイザーは私が目指していた業界に非常に詳しく、Web上では出ていないような業界情報や企業研究の情報提供もしてくださいました。最終的にそのエージェント経由で応募を行い面接対策も入念に行うことができ内定を獲得することができました。最初の時期から一つのエージェントに絞らず幅広い事業者を見ておくべきだったと反省しましたね。（引用：当メディア独自調査）
2. 多様なキャリアカウンセラーからのアドバイスを受けられる
複数の転職エージェントを併用することで、複数のキャリアカウンセラーからアドバイスを受けられるため、異なる視点からの提案が得られます。
例として、下図は転職エージェントを使わない場合と使った場合を比較した図表になります。
ご覧のように、転職エージェントを使うことで「自己分析」「レジュメ添削」「志望動機」「求人検索」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に関わる様々なアドバイスを受けられるため、一人で転職活動をするよりも効率的かつ効果的に進めることができることがわかります。
一方で、転職エージェントのキャリアアドバイザーは人により経験も異なることから、アドバイザリーの質がピンキリになってしまうのも事実です。
つまり、転職エージェントは「属人性の高いサービス」であるため、複数のアドバイザーからの視点をもとにアドバイスをもらう方が、偏った考え方にならず「本当にいいと思えるアドバイス」を取捨選択できるのです。
体験談
30代・男性
転職エージェントを使うことで転職活動に関する様々なアドバイスを受けることができます。一方で、キャリアアドバイザーの方は人によりバックグラウンド（出身業界）やスキルが異なるため、正直「良い人に出会えるか」が転職成功の良し悪しを決める分かれ目とも言えます。ただ、良い人に出会うために求職者側では「運」の要素も強いため、転職活動の最初の段階で2~3名のキャリアアドバイザーと面談して相性を確かめることが大切だと実感しました。（引用：当メディア独自調査）
転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。
3. 転職エージェントごとに強みとなる業界・職種を使い分けられる
転職エージェントによって得意とする業界や職種が異なるため、業界ごとに最適なエージェントを選ぶことで、より専門的なアプローチで転職活動を進められます。
例えば、転職エージェントの種類は、様々な業界求人を扱う「総合型転職エージェント」と、ITエンジニアやコンサルタントなどの専門業種を得意とする「特化型転職エージェント」に分かれます。
上図のように、総合型転職エージェントは「幅広い求人」を求める場合に利点があり、希望する転職先の業界や職種が定まっていないフェーズで使いやすい傾向にあります。
対して特化型転職エージェントは、ITエンジニア業界であれば「プログラマー」「SE」「インフラエンジニア」「アプリケーションエンジニア」「セキュリティエンジニア」「ITコンサル」「開発PM」など、業界の深い知見やコネクションを持っており、特定業界への転職を成功させたい場合にメリットが多くあるのです。
体験談
30代・女性
転職活動では初期段階で幅広い視野を持つために、総合型エージェントを活用していました。一方で、ある程度自分の希望する業界や職種、年収や働き方が決まってきた段階では業界特化型のエージェントを利用しました。業界特化型エージェントでは、キャリアアドバイザーの出身企業も希望する職種の方であり、リアリティのある相談ができましたね（引用：当メディア独自調査）
【体験談】転職エージェントを複数併用するデメリット・注意点
転職エージェントの複数併用は転職を成功させるためにおすすめですが、一方でデメリットや注意点も多く存在します。
ここでは、「実際に複数併用して失敗した体験談」をもとに、特に注意してもらいたい転職エージェントの複数併用のリスクを解説します。
複数利用するデメリット
1. スケジュール管理に時間と労力がかかる
転職エージェントを複数利用すると、転職エージェントごとにカウンセリング面談やキャリアアドバイザーとの連絡のスケジュール調整が必要になるため、時間と労力がかかり転職活動自体がストレスフルになることがあります。
下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。
ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらを複数の転職エージェントと行うことはその分工数の負荷が発生してしまいます。
更には、転職活動にかかる期間は約28.8%の人が「1カ月以上3カ月未満」、約28.4%の人が「3カ月以上」の時間がかかるとされており、転職活動は長期戦であることからも複数併用による負荷の影響が大きくなりやすいです。
| 転職活動期間 | 割合（%） |
|---|---|
| 1カ月未満 | 18.3% |
| 1カ月以上3カ月未満 | 28.8% |
| 3カ月以上6カ月未満 | 15.7% |
| 6カ月以上9カ月未満 | 5.9% |
| 9カ月以上1年未満 | 2.9% |
| 1年以上2年未満 | 2.7% |
| 2年以上 | 1.2% |
| その他 | 24.7% |
そのため、転職エージェントを複数併用で利用する際は効率的な時間管理が求められるため、スケジュール表やタスク管理アプリなどを活用して効率的な活動推進をしていくことが必要不可欠になります。
2. 情報過多になってしまい取捨選択しづらくなる
複数の転職エージェントを利用すると、多くの求人情報を受け取ることができるメリットがありますが、同時に情報が多すぎるとどの求人に応募すべきか迷ってしまい、取捨選択が難しくなるデメリットがあります。
例えば、3つの転職エージェントからそれぞれ10件の求人を紹介された場合、合計30件もの情報を比較しなければならず、混乱することがあります。
適切な判断を行うためには、自分の希望条件を明確にしておくことが大切です。
体験談
30代・男性
転職エージェントを複数利用したのですが、様々な転職エージェントからスカウトメールやPRメールが大量に届くため情報過多になってしまうリスクがあります。実際に、とてもマッチングが高そうな求人がメールで来ていたのですが、他の志望度の低い求人情報に埋もれてしまい見落としてしまった、ということも多々ありました（引用：当メディア独自調査）
3. キャリアアドバイザーの複数の意見に振り回される
複数のエージェントを利用すると、異なるキャリアアドバイザーから異なるアドバイスを受けることがあり、どの意見に従うべきか迷ってしまうことがあります。
例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。
複数の意見を聞きながらも、最終的には自分のキャリアプランに基づいて決断することが重要です。
体験談
30代・女性
転職エージェントを複数併用すること＝キャリアアドバイザーも複数になるため、様々な意見を聞けるメリットがありました。一方で、キャリアの大切な選択の場面で、A社は「こっちがいい」Ｂ社は「あっちがいい」という二極化の意見に分かれてしまい、とても悩んだ時期がありました。転職エージェントの意見はあくまで参考としてとらえつつも、最終的に自分自身の意思決定の軸を持つことが大切だと痛感しました（引用：当メディア独自調査）
4. 異なる転職エージェントから同一求人に応募してしまう
複数の転職エージェントを利用していると、同じ求人に異なる転職エージェントや転職サイトを通じて応募してしまうリスクがあります。
同一求人の応募は、採用企業に不信感を与える可能性があり結果として転職活動に不利になることがあります。更には、転職エージェント側からもマナー違反として嫌がられるため、良きビジネスパートナーを失ってしまうのです。
このような事態を避けるためにも、原則的に複数の転職エージェントからの同一求人への応募は絶対にしないように心掛け、応募する求人管理を徹底する必要があります。
転職エージェントを複数登録して内定獲得をするための成功のポイント
転職エージェントを複数登録して内定獲得をするための成功ポイントを紹介します。
2,3社に複数併用登録をする
転職エージェントは多ければ多いほど良いというわけではありません。
おすすめの登録社数は、2~3社に絞って登録することで、情報の管理がしやすくなりエージェントごとの強みを活かした転職活動ができます。
4社以上のエージェントを同時に利用すると、各エージェントの情報や求人を処理する時間がかかり、効率が悪くなることがあり、最悪の場合、同一求人の応募をしてしまうマナー違反や重要な求人を見落としてしまうなどのリスクがあります。
そのため、最高でも2~3社に転職エージェントを絞り込むことで無理のないスケジュールを組み、転職活動を円滑に進めることをおすすめします。
「総合型」「特化型」を併用する
転職エージェントには、幅広い職種や業界に対応する「総合型」と、特定の業種や職種に強みを持つ「特化型」があります。これらを併用することで、幅広い選択肢と専門的なサポートの両方を得ることができます。
例えば、IT業界を目指す場合、総合型エージェントで求人の全体像を把握しつつ、特化型エージェントで専門的なアドバイスを受けることが効果的です。こうした組み合わせにより、より自分に合った求人に出会える確率が高まります。
よくある質問
転職エージェントの複数併用に関してよくある質問を紹介します。
他の転職エージェントに複数登録していることは伝えるべきか？
他の転職エージェントに複数併用登録していることは必ず伝えるべきです。
理由として、同じ求人に異なる転職エージェントから複数応募してしまうと、企業側で混乱が生じる可能性があるためです。また、複数の転職エージェントを利用することは、多くの人が行っているため隠す必要もありません。
従って、他のエージェントにも登録していることを早い段階で伝えることで、採用企業・転職エージェント・求職者の3者のステークホルダーが効率的に調整を図ることができます。
相性の悪いキャリアアドバイザーがいたときの対処法は？
相性の悪いキャリアアドバイザーがいた場合は、すぐに変更を申し出ることが大切です。
なぜなら、転職活動は長期的なプロセスであり、信頼できるアドバイザーとの連携が成功の鍵を握るからです。例えば、コミュニケーションのずれやサポートの質に不満がある場合、その状況を放置することで、適切なサポートが受けられない可能性があります。
そのため、自分に合ったアドバイザーと協力し、最適な転職活動を進めるために変更をためらわないことが重要です。
他のエージェントから同じ求人を紹介された場合はどうすればいい？
同じ求人を複数のエージェントから紹介された場合は、どのエージェント経由で応募するか慎重に選ぶべきです。
理由として、転職エージェントによっては、企業との関係性や応募後のサポート内容が異なるためです
例えば、Aエージェントは企業と強いパイプを持っているため内定率が高いが、Bエージェントは面接対策が充実しているなど、エージェントの強みが異なることがあります。したがって、自分にとって最も有利なエージェントを選び、戦略的に応募することを推奨します。
複数の内定が出たらどうすればいい？
複数の内定が出た場合は、条件や自分のキャリアにとって最適な選択を慎重に行うことが重要です。
なぜなら、給与や待遇、勤務地、会社の成長性や企業文化など、長期的な視点での判断が求められるからです。
例えば、A社は給与が高いが、勤務地が遠く通勤が負担になる一方で、B社は給与がやや低くても、ワークライフバランスが良く、成長できる環境が整っていることがあります。最終的に、これらの要素を比較検討し、自分のライフスタイルや将来の目標に合った企業を選ぶことが大切です。
転職エージェントへの正しい断り方とは？
転職エージェントに対する断り方は、感謝の気持ちを伝えつつ、明確かつ迅速に行うべきです。
理由は、転職エージェントは多くの候補者を扱っているため、迅速な対応が次の候補者のためにも重要だからです。
注意点としては曖昧に状況を回答してしまうことで、転職エージェント側を混乱させてしまうことなどがありますので、必ず実態に沿う状況説明と自分の意向を伝えるようにしましょう。
まとめ
最後にまとめです。
本記事では、転職エージェントを複数併用するメリットとデメリット・注意点について解説しました。
複数登録することで求人の幅が広がり多様なアドバイスを受けることができますが、一方で情報過多やスケジュール管理の複雑さといったデメリットもあります。効率的に転職エージェントの活用をするためには、「総合型」と「特化型」を併用しながら2〜3社に最終的には絞っていくことが推奨されます。
転職エージェント選びにも悩む方も多いと思うので、当メディアで調査した転職エージェントおすすめ比較ランキングを併せてお読みください。
- 総合型転職エージェント
- リクルートエージェントの評判・口コミ
- マイナビエージェントの評判・口コミ
- エンワールドジャパンの評判・口コミ
- dodaの評判・口コミ
- JACリクルートメントの評判・口コミ
- type転職エージェントの評判・口コミ
- パソナキャリアの評判・口コミ
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