IT業界への転職を考えいてる30代エンジニアにとって、書類作成や面接対策を徹底的にサポートする「IT転職エージェント」の活用がおすすめです。特に即戦力が求められる30代は、スキルや経験を効果的にアピールすることが重要であり、市場価値を最大限引き出すことで転職成功率が高まります。
人工知能(AI)の進展に伴い、IT分野の需要が急増し、多くの企業がIT人材確保に注力しています。特に30代の高度なスキルを持つエンジニアは市場で高く評価され、魅力的な報酬を得るチャンスが広がっています。方で、未経験からIT業界への転職を目指す場合、多くの企業が中途採用の条件として35歳未満を設定しているケースが多く、30代前半が挑戦のラストチャンスと言えます。
本記事では、IT業界への転職を目指す30代のために、100社以上の転職エージェントを分析した専門家が、実際の体験談や評判をもとに「30代向けのIT業界に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト」をおすすめランキング形式で紹介します。
\評判・口コミで人気急増中/
ITエンジニア向けおすすめ転職エージェント
![]() | Geekly(ギークリー)
![]() IT・Web・ゲーム業界特化した転職エージェント。転職実績15,000件以上、取引企業3,700件以上の実績。 |
---|---|
![]() | ビズリーチ
![]() ハイクラス向けスカウト型の転職サイト。経営幹部・管理職などの年収1,000万円以上の求人を多数掲載。 |
![]() | レバテックキャリア×コンサル
![]() ハイクラス求人に特化した転職エージェント。管理職や専門職の求人が豊富でキャリアアップが見込める。 |

▼IT転職事情
IT業界は慢性的な人手不足に耐えており、2023年までに40~80万人のIT人材が不足すると予測されています(経済産業省「IT人材育成の状況等について)」)。 この背景には人工知能(AI)の進歩やデジタル化の加速があり、IT分野は転職市場でも高い人気を誇る分野となっています。経済産業省が推進するリスキリング支援として「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」が導入されるなど、IT転職業界がより活発になっています。

監修者
株式会社SowLab代表取締役社長。デロイトトーマツコンサルティング合同会社にて、経営戦略・新規事業開発・M&A・営業/マーケティング戦略・Web上位設計など多数プロジェクトを支援。その後、ブロガー・フリーランスコンサルを経て起業。一貫して、エンタメ・放送・広告代理店・IT/Web・人材/フリーランス・テック業界向けにHR×コンサル×メディアを強みとした支援を行っている。

執筆者
国内最大級の転職・フリーランスのキャリア情報メディア「フリーダッシュ(freedash)」を運営。Webメディア設計・開発、転職・フリーランス関連の商品プロモーション支援などを手掛ける。ITエンジニア、コンサルタント、Webデザイナー、などのメンバーで運営中。
30代向けIT転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング一覧

30代向けのIT転職エージェント・転職サイトを比較したおすすめランキング一覧です。
各エージェントは「特徴」「求人数」「対象となる年代」などに違いがあるため、自身のスキルやキャリアプランに適したエージェントを選ぶことで、希望する転職先を効率的に見つけることができます。
人気の転職エージェントの比較表
サービス名 | 利用 料金 | 特徴 | 求人数 | おすすめ年代 | 支援 サポート |
---|---|---|---|---|---|
![]() レバテックキャリア×コンサル ![]() | 無料 | 3人に2人が年収70万円アップを実現 希望企業への転職成功率96% | 24,000件以上 業界トップクラス! | 20代 30代 40代 | |
![]() Geekly(ギークリー) ![]() | 無料 | 転職実績15,000件以上、取引企業 3,700件以上の実績転職成功率20%アップの書類添削 | 29,000件以上 業界トップクラス! | 20代 30代 40代 50代 | |
![]() ビズリーチ ![]() | 無料 | 経営幹部・管理職などの年収1,000万円以上の求人を多数掲載 転職のプロフェッショナルなヘッドハンターに相談可能 | 134,000件以上 業界トップクラス! | 20代 30代 40代 50代 | |
![]() 社内SE転職ナビ ![]() | 無料 | 社内SE案件保有数が業界TOPクラス 幅広い職種の社内SE求人が豊富 | 5,000件以上 | 20代 30代 40代 | |
![]() クラウドリンク ![]() | 無料 | 転職希望者の約80%が相場以上の年収アップ 厳格な基準をクリアした優良な非公開求人を保有 | 4,000件以上 | 20代 30代 |
▼転職エージェントの仕組みとは
転職エージェントとは、求職者と採用企業の間に立ち、求人の紹介・書類添削・面接対策・年収交渉など転職活動に関する様々な支援をしてくれるサービスを指します。転職エージェントの仕組みは、採用企業が最終的に求職者を採用した時に採用企業から転職エージェントに報酬(紹介手数料)が支払われるため、求職者は転職エージェント・転職サイトを無料で利用できます。
転職エージェントと転職サイトの違いとしては、「転職エージェント」は専門の担当者が個別対応し、求人紹介から面接対策まで手厚くサポートします。一方、「転職サイト」は自分で求人を探して応募する自己完結型で手軽さが特徴になります。
【30代エンジニア経験者向け】IT転職エージェントおすすめランキング

30代エンジニア向けのIT転職エージェントをランキング形式で紹介します。
1.レバテックキャリア【IT特化型転職エージェント】

レバテックキャリア×コンサル
は、レバレジーズ株式会社が運営するIT・Web業界のエンジニア・クリエイター向けの転職エージェントです。
レバテックキャリアの特徴は、バックエンド、フロントエンド、インフラ、Webデザイナー、PM、ITコンサルタント、社内SEなど、約50種類にわたるIT専門職の転職サポートを10年以上にわたり提供している点にあります。
特に、他社と異なる点として、専任のIT専門担当者が転職活動全体をサポートし、年に10,000回以上の企業訪問を通じて得た現場のリアルな情報を詳細に提供できる点が挙げられます。これにより、転職成功率は96%と高い水準を維持しています。
- 3人に2人が年収70万円アップを実現
- 希望企業への転職成功率96%
- 最適な専任のIT専門担当者が転職活動全体をサポート
\IT・Web業界転職なら!/
運営会社 | レバレジーズ株式会社(東京都渋谷区) 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698 労働者派遣事業許可番号派13-302333 |
職種・業種 | アプリケーションエンジニア サーバーエンジニア サーバーサイドエンジニア ネットワークエンジニア 組込・制御エンジニア インフラエンジニア データベースエンジニア セキュリティエンジニア フロントエンドエンジニア 社内SE プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー ITコンサルタント データサイエンティスト ゲームプログラマー Webデザイナー Webディレクター UI・UXデザイナー ゲームプランナー 3Dデザイナー、他 |
求人数 | 公開求人:24,000件以上 非公開求人:非公開 |
希望年収帯 | 200〜299万円、300〜399万円、400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
対象 | 年齢:20代・30代・40代・50代・60代 区分:新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性歓迎 |
対応エリア | 全国(北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄) ※ |
転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
料金 | 無料 |
関連サービス | ハタラクティブ(フリーター・第二新卒・既卒・大学中退向け総合型転職エージェント) レバテッククリエイター ![]() レバテックフリーランス ![]() |
2025年2月の最新情報を元に作成
- 専任のアドバイザーについていただき、書類添削や面接対策を丁寧に行なっていただきました。希望していた企業に内定をいただき、年収もアップできました。
- アドバイザーとLINEで気軽に質問することができて、やりやすかったです。質問にもすぐに答えていただけました。
\IT・Web業界転職なら!/
2.ビズリーチ【大手ハイクラス転職サイト】

ビズリーチ
は、株式会社ビズリーチが運営する優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型の転職サイトです。
ビズリーチの特徴は、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化しており年収1,000万以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。
特に他社と異なる点として、一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターが7,800人以上在籍し、転職の相談をすることも可能です。
- 30,300社以上の厳選された企業と直接コンタクト
- 経営幹部・管理職などの年収1,000万円以上の求人を多数掲載
- 転職のプロフェッショナルなヘッドハンターに相談可能
\直接スカウトが届く!/
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302647 |
職種・業界 | IT・インターネット メーカー 商社 流通・小売 コンサルティング マスコミ・メディア エンターテイメント 金融 建設 メディカル エネルギー 保健 不動産 士業 サービス 運輸・交通 物流・倉庫 教育・官公庁、他 |
求人数 | 公開求人:134,000件以上 非公開求人:非公開 |
希望年収帯 | 700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
対象 | 年齢:20代・30代・40代・50代・60代 区分:新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性 |
対応エリア | 全国(北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄)・海外 |
転職サポート | スカウト機能 |
2025年2月の最新情報を元に作成
- ビズリーチで希望条件にあった高年収の求人やスカウトをたくさん受けることができたので、前職以上の仕事に就くことができました。
- 登録から3日以内にヘッドハンターから連絡がありました。こちらの質問に対する回答も素早く、質の高いヘッドハンターが在籍していると思いました。
\直接スカウトが届く!/
3.社内SE転職ナビ【IT特化型転職エージェント】

社内SE転職ナビ
は、アイムファクトリー株式会社が運営する総合型の転職エージェントです。
社内SE転職ナビの特徴は、人気の高い社内SE案件を業界TOPクラスの数で保有しており、さらに非公開求人も提供している点が挙げられます。
特に、他社と異なる点として、IT業界に精通したコンサルタントにキャリアプランの相談ができることや、徹底したサポート体制が整っている点に定評があります。
- 人気の高い社内SEの案件数が業界TOPクラス
- 幅広い職種の社内SE求人を保有
- IT業界に精通したコンサルタントが徹底サポート
\社内SE案件なら!/
運営会社 | アイムファクトリー株式会社(東京都港区) 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-303606 労働者派遣事業許可番号派13-315982 |
職種・業界 | 開発エンジニア インフラエンジニア 社内IT戦略・企画・情報システム サポートエンジニア セキュリティエンジニア データ分析・ソリューション ゲームエンジニア 他ITエンジニア デザイナー ITコンサルタント Webマーケティング、他 |
求人数 | 公開求人:5,000件以上 非公開求人:あり |
希望年収帯 | 300〜399万円、400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
対象 | 年齢:20代・30代・40代・50代・60代 区分:新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性 |
対応エリア | 全国(北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄)・海外 ※メインターゲット勤務地は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都 |
転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
料金 | 無料 |
関連サービス | エンジニアファクトリー
![]() |
2025年2月の最新情報を元に作成
- 前職で就業していた受託企業では、運用案件を得意としていたため、設計や構築の業務には携わることができませんでした。 社内SE転職ナビさんでの面談で、企業によっての得意領域や主業務があることを改めて認識 し、自身のキャリアプランにあった企業選びをしていく必要性に気づきました。 現在は、インフラ上流工程を得意とする企業でさらなるスキルア ップに励んでいます。(引用:社内SE転職ナビ公式サイト)
- 自分で手を動かすことは好きですが、 残業少なく長期休暇も取りやすい環境が理想でした。また、システムエンジニアから別ポジションへ転向したいと考えてはいたものの年齢をネックに感じていました。 社内SE転職 ナビさんへはエンジニアだった経験を活かせる企画職であること、許容できる残業時間、 年間休日130日以上がマストと条件を伝え、しっかり当てはまる求人を複数社分紹介して頂きスムーズでした。(引用:社内SE転職ナビ公式サイト)
\社内SE案件なら!/
4.TechClipsエージェント【IT特化型転職エージェント】

TechClipsエージェント
は、notari株式会社が運営する ITエンジニア・ITコンサルタント特化型転職エージェントです。
TechClipsエージェントの特徴は、年収アップ率95%!年収500万円以上の高年収・高待遇の求人のみを紹介しています。
特に他社と異なる点として、SIer/SESから事業会社、ITコンサルタントへの転職実績多数を誇っています。
- 年収アップ率95%!年収500万円以上の高年収・高待遇の求人のみを紹介
- 転職後1年以内離職者ゼロ更新中
- SIer/SESから事業会社、ITコンサルタントへの転職実績多数
\年収アップ率95%!/
運営会社 | notari株式会社(東京都港区) 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-308393 |
職種・業界 | プロジェクトマネージャー プロジェクトリーダー アプリ(iOS/Android)エンジニア フロントエンドエンジニア マークアップエンジニア UI/UXデザイナー サーバーサイドエンジニア ゲームプログラマー 組込・制御エンジニア テストエンジニア QAエンジニア データベースエンジニア インフラエンジニア サーバーエンジニア ネットワークエンジニア セキュリティエンジニア 社内SE SRE データサイエンティスト データエンジニア データアナリスト R&Dエンジニア テクニカルサポートエンジニア フルスタックエンジニア プロダクトマネージャー テックリードエンジニア 機械学習MLエンジニア CRE エンジニアリングマネージャー グラフィックスエンジニア ITコンサルタント グラフィック・画像処理系エンジニア サウンド・音声処理系エンジニア オープン CTO・技術顧問 システムアーキテクト ロボットエンジニア、他 |
求人数 | 公開求人:600件以上 非公開求人:あり |
希望年収帯 | 500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
対象 | 年齢:20代・30代・40代・50代・60代 区分:新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性 |
対応エリア | 東京中心 |
転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
2025年2月の最新情報を元に作成
- TechClipsでは技術知識のある現役エンジニアが担当し、希望通りの企業から内定を得ました。
- 他のエージェントは機械的でしたが、現役ITエンジニアがサポートするエージェントに変え、満足しています。
\年収アップ率95%!/

5.クラウドリンク【IT特化型転職エージェント】

クラウドリンク
は、株式会社Cloud Linkが運営するIT・Web・ゲーム業界特化型転職エージェントです。
クラウドリンクの特徴は、転職希望者の約80%が相場を上回る年収アップを実現しており、平均で58.3%の年収増加が見られる点が挙げられます。
特に他社と異なる点として、年収、休日数、労働環境など、クラウドリンクの厳格な基準をクリアした優良な非公開求人を多数取り扱っていることが特徴です。さらに、他社では取り扱いのない独自の求人も豊富に提供しています。
- 転職希望者様の約80%が相場以上の年収アップ
- 審査基準をクリアした非公開求人多数
- 手厚い転職サポートで満足度98.3%
\優良非公開求人多数!/
運営会社 | 株式会社Cloud Link(東京都港区) 有料職業紹介事業許可番号27-ユ-302290 |
職種・業界 | システム開発(Web・オープン・モバイル系)エンジニア システム開発(組み込み・ファームウェア・制御系)エンジニア ネットワーク・サーバー設計・構築(LAN・WAN・Web系)エンジニア システムコンサルタント 社内SE・情報システム、他 |
求人数 | 公開求人:4,000件以上 非公開求人:あり |
希望年収帯 | 300〜399万円、400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
対象 | 年齢:20代・30代・40代・50代・60代 区分:新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性 |
対応エリア | 全国(北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄) |
転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
2025年2月の最新情報を元に作成
- 気軽な気持ちでスタートできたのが自分に合っていた。初めての転職活動でしたが、手厚くサポートいただけて大満足です。
- 初めての転職で不安もありましたが、無事に3週間で転職成功。心地良い距離感でサポートいただけました。
\優良非公開求人多数!/

6.テックゲートエキスパート

テックゲートエキスパートは、株式会社セルバが運営する20代30代のITコンサルタント向けの転職エージェントです。
テックゲートエキスパートの特徴は、国内中堅規模のITコンサルティングファーム200社と提携し、個人の知識やキャリア希望に応じた最適な企業選びをサポートする点です。ITエンジニアからITコンサルにキャリアアップしたい人にぴったりなエージェントです。
特に、他社と異なる点として、3年後、5年後のキャリア構築まで見通した支援を行い、ポジションや報酬の交渉を代理で行うことで、求職者がより良い条件で転職できるサポートするポイントが挙げられます。
テックゲートエキスパートの特徴
- ITコンサルティングファーム200社と提携し、多様なキャリア選択をサポート
- ポジションや時給の交渉を代理で実施し、より良い条件での転職を実現
- 転職後のキャリア構築まで見据えた長期的なサポート
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運営会社 | 株式会社セルバ(本社:東京都中央区) 有料職業紹介事業許可番号27-ユ-302296 |
職種・業種 | IT系コンサルティングファーム |
求人数 | 公開求人:非公開 非公開求人:非公開 |
希望年収帯 | 600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
対象 | 年齢:20代・30代・40代・50代・60代 区分:新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎 |
対応エリア | 非公開 |
転職サポート | 事前ヒアリング 案件紹介 条件交渉 参画後フォロー キャリアアップ支援 |
料金 | 無料 |
2025年2月の最新情報を元に作成
- 現在はマネージャーのもとPMOとしてキャリアを積んでいます。前の会社よりは正直仕事が多いですが常識の範囲内ですし、給与も増え満足してます。(引用元:テックゲートエキスパート)
- もともと大手Sierで金融系のSEを行っていましたが、先が見えており、自分の力を試したく転職しました。転職後は裁量が増えたことで満足しています。(引用元:テックゲートエキスパート)
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30代ITエンジニアの転職事情


30代のITエンジニアの転職事情について、IT業界の転職市場をふまえて転職難易度を30代前半や30代後半にわけて解説をします。
2025年IT業界の転職市場
2025年のIT業界における転職市場は、引き続き高い注目を集める分野となっています。
IT業界は慢性的な人手不足に耐えており、2023年までに40~80万人のIT人材が不足すると予測されています(経済産業省「IT人材育成の状況等について)」)。 この背景には人工知能(AI)の進歩やデジタル化の加速といった技術革新が大きく影響しています。
経済産業省が推進するリスキリング支援として「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」が導入され、ITスキル習得の機会が拡大しています。これにより、未経験者やスキルアップを目指す転職希望者にとっても、IT業界への参入ハードルが下がりつつあります。
こうした状況から、2025年のIT業界転職市場はさらに活発化が予想されます。
30代ITエンジニア転職は成功する?
結論から言えば、30代ITエンジニアの転職は十分に成功する可能性があります。
ただし、年齢や経験に応じた戦略が重要です。IT業界はスキル重視のため、実務経験や具体的な成果があれば、30代でも高く評価されることが多いです。
30代の転職で年収が上がった割合は44.6%と、20代後半(44.4%)とほぼ同水準を保っています。このデータからも、30代前半での転職は十分成功の可能性があると言えるでしょう。一方、35歳を超えると成功率は38.0%とやや低下しますが、40代でも一定の成功率(41.3%)を維持しているため、スキルや経験次第でチャンスは十分にあります。(厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」)
30代ITエンジニアの平均年収
30代ITエンジニアの平均年収は約512万円とされています。 これは、全職種の平均年収と比較しても61万円高く、ITエンジニアという職種が収入面でも魅力的といえます。
属性 | 30代の平均年収 |
---|---|
30代エンジニア | 512万円 |
30代全職種 | 451万円 |
また、エンジニアの平均年収は職種によって大きく異なります。その中でも、プロジェクト全体の管理や推進を担う「プロジェクトマネージャー」が最も高い平均年収を記録しています。
職種 | 平均年収(全体) | 平均年収(年代別) | |||
---|---|---|---|---|---|
20代 | 30代 | 40代 | 50代以上 | ||
プロジェクトマネジャー | 691万円 | 507万円 | 693万円 | 836万円 | 836万円 |
プリセールス | 609万円 | 440万円 | 624万円 | 834万円 | 1010万円 |
ITコンサルタント | 602万円 | 474万円 | 669万円 | 873万円 | 936万円 |
IT戦略/システム企画 | 600万円 | 417万円 | 551万円 | 735万円 | 848万円 |
研究開発 | 562万円 | 456万円 | 629万円 | 717万円 | 847万円 |
データサイエンティスト | 532万円 | 458万円 | 617万円 | 763万円 | – |
セキュリティエンジニア | 487万円 | 409万円 | 567万円 | – | – |
パッケージ導入/システム導入 | 469万円 | 401万円 | 550万円 | 657万円 | 726万円 |
アプリ系エンジニア | 461万円 | 401万円 | 559万円 | – | – |
サーバーエンジニア | 454万円 | 393万円 | 517万円 | 635万円 | 693万円 |
システム開発/運用 | 472万円 | 386万円 | 508万円 | 595万円 | 636万円 |
SE/プログラマ | 422万円 | 375万円 | 494万円 | 581万円 | 607万円 |
30代前半ITエンジニア転職はスキルや実績が重要視
30代前半でのITエンジニア転職では、スキルや実績が非常に重要視されます。この年代は、即戦力としての役割が求められる時期であり、過去のプロジェクト経験や具体的な成果が評価のポイントとなります。特にIT業界では、技術の進歩が速いため、最新の技術トレンドを把握し、自身のスキルセットをアップデートしておくことが必要不可欠です。
また、未経験からの転職の場合、企業が中途採用の条件として35歳未満を設定していることが多いため、30代前半は未経験IT転職の最後のチャンスとも言えるでしょう。そのため、短期間で学習できるプログラムや資格取得を活用し、未経験でもアピールできるスキルを身につけることが成功への鍵となります。
30代後半のITエンジニア転職は「業務遂行能力」「専門性」が必須
30代後半でのITエンジニア転職では、「業務遂行能力」と「専門性」が必須となります。この年代では、即戦力だけでなく、高いレベルでチームやプロジェクトを牽引できる能力が求められます。リーダーシップやマネジメント経験がある場合、それが大きな強みとなり、特にプロジェクトの成功事例や業務改善の実績は高い評価につながります。また、特定の技術分野における深い専門知識を持っていると、企業からの需要が高まります。
一方で、未経験からエンジニアを目指す場合、30代後半ではさらに厳しい状況になることを覚悟する必要があります。しかし、業界関連の経験や知識を活かせるポジションを目指すことで、転職の可能性を広げることができます。
30代エンジニアのIT転職エージェント・転職サイトのおすすめな選び方

100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、30代向けIT転職エージェント・転職サイトの選び方について紹介します。
転職エージェントの選び方は、自分のキャリア目標や理想の働き方に適したサービスを見つけることが重要です。
民営職業紹介事業所は日本に約3万社存在すると言われています。(厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」)

数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを押さえることで良いエージェント選びができます。
選び方
1.30代向けのIT業界の求人数が多いか
30代がIT転職を成功させるためには、 30代向けのIT・Web求人を豊富に持つエージェントを選ぶことが重要です。
即戦力として期待される30代は、キャリアアップが可能な管理職候補や専門性の高いポジションなど、次のステップに繋がる求人が多いのが特徴です。
転職に関して転職者が行政に要望する事項(厚生労働省「企業における転職者の採用等に関する課題」)でも、「より多くの求人情報の提供」という要望が最も多く挙げられています。これは、特に専門性の高い業界では、限られた求人情報の中から希望する条件に合致する求人を見つけることが難しいことを示しています。
下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。

つまり、転職エージェントごとに採用企業との関係性や取引実績には違いがあり、IT業界での転職を目指す際には、質の高い求人情報を多く提供できるエージェントを選ぶことが転職活動の成功において重要な要素となります。
- IT転職への実績があるか
- IT転職で行われるケース面接対策や書類添削のサポートが充実しているか
- IT業界出身者のキャリアアドバイザーがいるか
2.希望年収を満たす求人が豊富にあるか
30代向けのIT転職エージェントを選ぶポイントとして、希望年収を満たす求人が豊富にあるかどうかという点は非常に重要です。
30代ITエンジニアの平均年収は、512万とされていますが、クラウド技術やAI、セキュリティといった需要が高い分野でのスキルや実績がある場合は、さらに高い年収を目指すことも可能です。
下図は階級別の所得金額の分布(厚生労働省「国民生活基礎調査」) によると、所得金額の平均値は524.2万円ですが、年収800万円以上を稼ぐ人は全体のわずか20%に過ぎません。これは、ハイクラス求人の少なさや、そうしたポジションへの転職がいかに難しいかを示しています。

3.IT業界に精通したサポートが受けられるか
30代エンジニアがIT業界への転職を成功させるためには、転職エージェントのサポート機能が充実していることが非常に重要です。
下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。

ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらの作業を自分ひとりで行うことは思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じてしまいます。
そうした中で、IT転職エージェントを利用することでキャリアカウンセラーがサポートしてくれるため、作業の効率化や第三者の視点からアドバイスにより視野の広い転職活動ができるのです。
一方で注意点としては、転職エージェントごとにサポートの質は異なるため、下記のサポート内容を他社比較しながらサポートの質を確認していくことをおすすめします。
- キャリア面談
- 履歴書、職務経歴書の添削
- 面接対策
- 企業とのスケジュール調整
- 年収・勤務地の交渉
- 入社後のアフターフォロー
4.スカウト型・エージェント型・サイト型か
30代エンジニアが転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。

転職エージェントの特徴
求職者に対し専属のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から応募・面接対策・内定後の交渉まで一貫してサポート。転職活動が初心者の方や一人での転職対策に不安にある方におすすめ。
メリット
- 面接対策や給与交渉などの手厚いサポートが受けられる
- 非公開求人へのアクセスが可能
デメリット
- アドバイザーと相性が悪いと希望に合わない求人を紹介されることがある
- 提案された求人に縛られ、自分で探す自由度が少ない
転職サイトの特徴
求職者が自ら求人を検索し、応募するための求人情報サイト。一定の転職経験を持ち、自分のペースで転職活動をしたい方におすすめ。
メリット
- 自分のペースで自由に求人を探し、直接応募できる
- 多くの求人情報が一目で確認できる
デメリット
- 求人探しから応募まで自力で行うため、時間と手間がかかる
- 応募後のサポートが少ない
スカウト型/ヘッドハンディング型
転職サイトの特徴
プロフィールを登録し、企業からのオファーを待つ形式の転職サービス。ミドルクラスの実務経験を持つハイクラス人材向け。
メリット
- 企業側からのオファーがあるため、意外な企業や役職からスカウトされる可能性がある
- 自分で求人を探す手間が省ける
デメリット
- スカウトが必ず来るわけではなく、待ちの姿勢が求められる
- 希望に合わないスカウトが来ることも多い
上記の比較のように、「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」は用途が異なるため、自分の転職経験値やフェーズに合わせて選んでいくことが大切になります。
口コミ・評判からわかった30代向けIT転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談

口コミや評判からわかった30代向けIT転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談を紹介します。
30代向けIT転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験

情熱を共有できる環境へ転職できた
30代・男性
36歳で転職を決意し、ギークリーを通じて転職をしました。管理業務から現場復帰を目指した理由は、ゲームデザインへの情熱を再燃させたかったから。転職活動では多くの企業と話すことで視野を広げ、自分の軸を明確に。特にアングーでの面接では企画書を深掘りされたことで、自分のゲームデザイン力を初めて高く評価された実感がありました。今は新規ゲーム開発に全身全霊で挑み、やりがいを感じています。(引用元:ギークリー)

零細SES企業から大手Webサービス企業へキャリアアップできた
30代・男性
38歳でレバテックキャリアを利用し、零細SES企業から大手Webサービス企業への転職を実現したY.Sさん。10年以上の現場経験を活かし、管理職を目指す積極的な姿勢が評価されました。転職後は理想的な働き方と年収アップを両立し、多くのエンジニアと切磋琢磨できる環境で成長を続けています。(引用元:レバテックキャリア)
IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験として、「情熱を共有できる環境へ転職できた」や「キャリアアップできた」などの口コミが見られました。
このように、転職エージェント・転職サイトを上手く活用することで、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。
30代向けIT転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験

紹介してもらえる求人が少なかった
30代・男性
IT業界特化型の転職エージェントを利用しましたが、自身のスキルや希望条件に合致する求人が少なく、選択肢が限られてしまいました。総合型エージェントと併用しなかったため、結果的に転職活動が長引いたと振り返っています。。(引用元:当メディア独自調査)

総合型に比べると全体の求人数は少ない
30代・男性
IT業界特化型エージェントを利用しましたが、企業規模や勤務地などの条件を絞りすぎたことで、紹介される求人が少なくなってしまいました。幅広い選択肢を得るために、他のエージェントとの併用が必要だったと感じています。(引用元:当メディア独自調査)
IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験として、「紹介してもらえる求人が少なかった」や「総合型に比べると全体の求人数は少ない」などの口コミが見られました。
IT転職エージェント・転職サイトは、専門性が高い反面、総合型に比べると求人数が限られていることが課題となる場合があります。
30代エンジニアがIT転職エージェントを利用するメリット

30代エンジニアがIT転職エージェントを利用するメリットを解説します。
メリット
1.転職支援が受けられる
30代エンジニアがIT転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動において様々な専門的なサポートを受けることができる点にあります。
下図はIT転職エージェントを「使った場合」と「使わない場合」を比較した図表です。

ご覧のように、IT転職エージェントを使わない場合は「レジュメ添削」「志望動機」「自己分析」「求人検索(求人応募)」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に必要なことをすべて一人で対応しなければいけません。
30代エンジニアがIT転職エージェントを活用することで、下記のようなサポートがあるため内定の合格率をより高めることができるのです。
- 転職の多数の実績があり安心
- 企業との強い信頼関係があり企業研究/業界研究が効率的にできる
- 厳しい審査プロセスの傾向やフローを熟知している
- 面接で見られるポイントや求められる人材像を熟知している
- 過去の面接の設問や筆記試験内容などを保持している場合がある
2.非公開求人を紹介してもらえる
30代エンジニアがIT転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、好条件の非公開求人を紹介してもらえることです。
非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。
下図は転職をしようと思ったきっかけ(会社を辞めた理由)を示した表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。(厚生労働省 「雇用動向調査結果の動向」)

つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、条件に見合う案件を探すことは決して簡単なことではありません。
そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、一般には出回らない案件に出会うことができるのです。
3.企業の内情を入社前に知ることができる
30代エンジニアがIT転職エージェントを利用することで、入社前に企業の内情を詳しく知ることができる点です。
エージェントは、実際に企業に足を運び、現場のプロジェクトマネージャーやチームメンバーに対してヒアリングを行うことで、一般的な求人情報では得られない重要な情報を持っています。
- マネジメントの仕方
- 同僚の雰囲気
- チームのスキル
- 福利厚生の詳細
- キャリアアップ体制
- 残業時間
これらの情報を事前に知ることで、自分のキャリアプランに合った企業選びができ、入社後のミスマッチを防ぐことができるため、30代向けIT転職エージェントの利用は非常に有効です。
4.書類の添削(履歴書・職務経歴書)と面接対策が受けられる
30代向けIT転職エージェントを利用することで、求人の紹介だけでなくキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、条件交渉といった充実したサポートを無料で受けることができます。
IT・デジタル企業では、中途採用の際、候補者のITスキルを「履歴書に記載されたプロジェクト情報」をもとに評価することが多いと報告されています。(厚生労働省「「IT・デジタル人材の労働市場に関する 研究調査事業」)厚生労働省の調査によれば、履歴書に記載された内容を深掘りし、社内の既存人材と比較することで、候補者のスキルレベルを正確に把握している企業が多いのです。
30代向けIT転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが応募企業に適した履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。具体的なプロジェクト経験の記載方法や、自己PRの工夫についてアドバイスを受けられるため、企業側が求めるスキルをしっかり伝えることが可能です。また、面接対策も提供されるため、自信を持って面接に臨めます。
30代向けIT転職エージェントのサポートを活用することで、書類の質が向上し、企業に自分のスキルを正確にアピールできるようになり、転職成功のチャンスが広がります。
30代エンジニアがIT転職エージェントのデメリット・注意点

30代向けIT転職エージェントの利用には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。
転職活動を始める前に、デメリットについて理解しておくことで、より効果的にエージェントを活用できます。
デメリット
1.希望条件に合う求人が必ずしも見つかるわけではない
IT業界への転職活動において、自身の希望条件をすべて満たす求人に出会うのは難しい場合があります。
年収やポジション、勤務地、業界などの条件を細かく設定すると、それに合致する求人の数が限られてしまいます。
転職活動では、希望条件に100%合致する求人に出会うのは簡単ではありません。エージェントを活用して効率的に求人を探すと同時に、条件の優先順位を見極め、柔軟に対応する姿勢も重要です。
2.担当者次第で相性やサポートの質が異なる
30代エンジニアがIT転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。
IT転職エージェントは専属の担当者がついてくれるメリットがある一方で、「人」によるサポートであることからも一定の属人性があります。そのため、自分と相性の良い頼れるキャリアアドバイザーに出会えるかは、正直「運」の要素が多くあるのです。
担当者との相性は転職活動の成否に直結するため、相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼するなど柔軟に対応することが重要です。
また、こうした相性により左右されてしまうデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。

複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

3.キャリアアドバイザーの意見に振り回される
30代エンジニアがIT転職エージェントを利用する注意点として、キャリアアドバイザーからの様々なアドバイスに振り回されてしまうリスクがあります。
例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。

そのため、キャリアアドバイザーの意見を聞きながらも、最終的には自分の意思やキャリアプランに基づいて決断することが重要になります。
転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

30代エンジニアがIT転職エージェントを利用する流れ

30代エンジニアがIT転職エージェントに登録してから内定までの、転職活動の流れは以下の通りです。

利用する流れ
STEP1.転職エージェントに無料登録
まずは、ホームページから会員登録します。
転職エージェントサイトへの登録の際は、下記の情報を転職エージェントを利用する初期の段階で、正しくかつ明確に転職エージェント側に伝達することで、その後のコミュニケーションをスムーズにとることができます。
- 属性情報(氏名・住所など)
- 職務経歴書
- 履歴書
- 経歴(学歴・社歴)
- スキル
- 保有資格
- 転職先の希望条件(業界・年収・転職時期)、他
よくある失敗例として、転職エージェント側に「自分の情報を公開したくない」「エージェント側の対応を見てから段階的に条件を伝える」など、自身の情報を出し惜しみする方がいます。このようなスタンスを取ってしまうと、転職エージェント側は求職者の状況を正しく理解できず最適な提案ができないリスクがあるため、まずは可能な限り正確な情報を初期の段階で伝える意識を心掛けましょう。
また、転職エージェント/転職サイトに登録する際のポイントとしては、一社のサービスだけに固執しすぎず、リスクヘッジのためにも転職エージェントを複数併用して登録することがおすすめです。目安としては2~3社ほど登録しておきましょう。

STEP2.転職エージェントの担当者との面談
サイトに登録後はご紹介可能な案件がある場合、担当のキャリアアドバイザーから連絡を受けキャリアカウンセリング面談を行います。
面談では、自分自身のスキルやキャリアプラン、転職先の希望条件を具体的に伝え、最適な求人を見つけるためのサポートを受けることができます。
転職エージェントの担当カウンセラーは、レジュメ添削・志望動機・求人紹介(求人検索)・面談対策・年収交渉など、転職やキャリアに関する様々な相談に乗ってくれるため是非悩んでいることを相談してみてください。
STEP3.担当者と履歴書の添削(経歴書、職務経歴書)・面接対策
担当のキャリアアドバイザーと転職の選考プロセスで必要になる、求人案件候補の検索や書類添削・面接対策を行います。
書類は第一印象を決める重要な要素であり、エージェントのアドバイスにより内容をブラッシュアップすることで、書類選考の通過率が上がります。
このサポートにより、自分では気づかなかった強みを引き出すことができ、面接対策も含めて準備万全の状態で次のステップに進めます。
STEP4.求人への応募
キャリアアドバイザーが厳選した求人案件の中から、求職者の希望やスキルに最も適した案件を紹介されます。エージェントは企業との強いコネクションを持っているため、一般公開されていない非公開求人にもアクセスできる点が大きなメリットです。
応募に際しては、エージェントが書類選考や応募手続きのサポートも行います。エージェントが企業とのコミュニケーションを代行し、求職者の強みを適切にアピールするため、採用担当者の目に留まりやすくなります。
この段階では、複数の求人に同時に応募し、可能性を広げることも推奨されます。エージェントのアドバイスを受けながら、応募する求人を選定し、着実に転職活動を進めることが成功への近道です。
STEP5.企業と面接
書類通過すると、企業との面接に進みます。ここでも、転職エージェントのサポートが大きな役割を果たします。エージェントは、企業ごとの面接スタイルや過去の質問例を基に、求職者が面接に臨む際の準備をサポートします。
面接前には、企業の文化や価値観、採用担当者の特徴など、通常では得られない内部情報を提供してもらえるため、求職者は事前に具体的な準備を行うことができます。
例えば、過去の面接でどのような質問がされたのか、求められるスキルや経験の傾向なども詳細に教えてもらえます。このような情報をもとに、自己PRや志望動機を明確にし、企業に強くアピールできる戦略を立てることが可能です。
また、面接後のフィードバックもエージェントを通じて受け取ることができます。これにより、面接の改善点や企業の反応を確認し、次のステップに向けて対応策を考えることができます。エージェント経由での面接は、一般応募よりも通過率が高いとされ、エージェントを活用することで面接成功の可能性が高まると言えるでしょう。
STEP6.内定・条件掲示
面接に合格するとオファー通知を受け取ることができ、その際に年収や入社日などを掲示されます。
この段階では、転職エージェントが企業との間に立ち、給与や待遇、勤務条件についての交渉を代行してくれます。エージェントを利用することで、求職者の希望に合わせた条件を引き出しやすくなります。
エージェントは、企業の要求と求職者の希望をバランスよく調整し、求職者にとって有利な条件を確保します。特に、給与や入社日、福利厚生など、直接交渉しにくい項目も、エージェントを通じてスムーズに進められるため、安心して条件提示を受けることが可能です。
30代エンジニアがIT転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

30代エンジニアがIT転職エージェント・転職サイトに関してよくある質問を紹介します。
まとめ
最後にまとめです。
IT業界への転職を考えいてる30代エンジニアにとって、書類作成や面接対策を徹底的にサポートしてくれる「IT転職エージェント」を使い転職の対策をするのことがおすすめです。特に即戦力が求められる30代は、スキルや経験を効果的にアピールすることが重要であり、市場価値を最大限引き出すことで転職成功率が高まります。
転職活動をスムーズに進めるためにも、ぜひエージェントに相談し、内定獲得に向けたサポートを活用していきましょう。
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