【ハイクラス向け】おすすめ転職エージェント・サイト比較ランキング5選（2024年10月）

「ハイクラス転職エージェント・転職サイト」は、年収800万円以上の高年収の求人を専門とする管理職やエキスパート職向けにおすすめな転職支援サービスです。

下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） になりますが、所得金額の平均値が524.2万円であるのに対し年収800万円以上は全体のわずか20%しか存在しません。

更には、転職エージェント・転職サイトは日本に3万社以上存在し年々増加傾向にあるため（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）、どれが自分にとって本当に良いサービスなのかわからなくなってしまうものです。

本記事では、このようなハイクラス転職に関する疑問や不安を解決するために、100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、体験談やリアルな評判をもとに「おすすめのハイクラス転職エージェント・転職サイト」を比較ランキング形式で解説していきます。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング

早速結論ですが、ハイクラス向けおすすめ転職エージェント・転職サイトの比較ランキング結果は下記です。

人気のハイクラス転職エージェント・サイトの比較表（順位不同）

上表は人気のハイクラス転職エージェント・サイトの比較表ですが、「求人数」「業界・職種の特徴」「サポート内容」などの特徴が異なるため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことで、希望する転職先を見つけやすくなります。

1.リクルートダイレクトスカウト

2.ビズリーチ

3.エンワールドジャパン

4.マイナビスカウティング

5.MyVision（マイビジョン）

6.アクシスコンサルティング

7.ハイパフォキャリア

【外資系特化型】のハイクラスおすすめ転職エージェント・転職サイト3選

外資系企業への転職に強いハイクラスおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

外資系に強い転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「外資系に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【IT特化型】のハイクラスおすすめ転職エージェント・転職サイト3選

IT業界への転職に強いハイクラスおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

IT業界に強い転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「IT転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【コンサルタント特化型】のハイクラスおすすめ転職エージェント・転職サイト3選

コンサルタント業界への転職に強いハイクラスおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【年代別】口コミ・評判からわかったハイクラス転職経験者のリアルな体験談

口コミや評判からわかったハイクラス転職経験者のリアルな体験談を年代別に紹介します。

下図は年齢・性別の転職者の割合を記した図表（厚生労働省 「雇用動向調査結果」）ですが、20代は転職入職率が15.6%~19..1%と高く、次いで30代が8.5%~14.2%となり、40代・50代になると転職入職率は最も低くなる傾向にあります。

つまり、年代・年齢によっても、“転職のしやすさ”は異なるため、自身の年齢やこれまで身につけていたスキルや専門性を自己分析しながら、相性の合う転職エージェントを見つけていくことが大切になります。

【20代の体験談】未経験でもポテンシャル重視でハイクラス転職に成功

20代でのハイクラス転職では、スキルや経験が他の年代に比べて不足している場合が多いため、ポテンシャルをどう見せるかが転職成功のカギとなります。

企業は20代に対して、柔軟性や成長の可能性を重視する傾向があります。そのため、これまでの経験やスキルを通じて、自分の成長意欲や学習スピードをアピールすることが大切です。

20代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【20代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【30代の体験談】数多くのハイクラス求人から選択できた

30代は、キャリアの実績やスキルが積み重ねられ、最も多くのハイクラス求人に出会えるタイミングです。

企業は30代の求職者に対して、専門知識と経験、さらにポテンシャルのバランスが取れた即戦力としての期待を持っています。そのため、年収1,000万円を超えるポジションを目指すチャンスが増える年代です。

30代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【30代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【40代の体験談】キャリアと実績を活かした役職ポジションへ転職した

40代のハイクラス転職では、これまでのキャリアと実績を活かした管理職や役職ポジションの求人が多くなります。

企業はこの年代の求職者に対して、組織をリードするリーダーシップや戦略的な視点を持った即戦力としての活躍を期待しています。そのため、マネージャーや部長、役員クラスのポジションが数多く提示されるのが特徴です。

40代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【40代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【50代の体験談】希望通りの年収をキープするのは難しい

50代のハイクラス転職では、年収維持が難しくなるリスクがあることを理解しておく必要があります。

企業は50代の求職者に対し、豊富な経験と高度な専門知識を期待しますが、同時に若手人材の育成や長期的な視点を求める傾向が強まります。そのため、転職市場においては求人数が少なく、年収条件がダウンするリスクが生じる場合もあります。

希望する条件を柔軟に見直し、経験を活かしつつも、新しい環境でのチャレンジを受け入れる姿勢が重要です。

40代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【50代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェント・転職サイトの選び方

ハイクラスやエグゼクティブ向けの転職エージェント・転職サイト選び方について紹介します。

転職エージェント・転職サイトは日本に約3万社存在すると言われています。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを抑えることで良いエージェント選びができます。

1.ハイクラス求人の数が多いか

ハイクラス転職を成功させるためには、ハイクラスの求人を豊富に持つエージェントを選ぶことが重要です。

転職に関して転職者が行政に要望する事項（厚生労働省「企業における転職者の採用等に関する課題」）でも、「より多くの求人情報の提供」が最も多く挙げられています。

下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。

つまり、転職エージェント・サイトごとに、採用企業との関係性や歴史は異なり求人の「数」や「質」が違うため、自分が希望する条件に合う求人がどれくらいありそうか？の視点が大切なのです。

2.希望年収を満たす求人があるか（年収800万円以上が目安）

ハイクラス転職とは一般的に「年収800万円以上」を意味するため、高年収の業界や職種の求人を取り扱う転職エージェント・転職サイトは限定的になります。

下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） になりますが、所得金額の平均値が524.2万円であるのに対し年収800万円以上は全体のわずか20%になるため、ハイクラス転職がいかに難易度が高いかわかります。

そうした中で、年収レンジが高いとされている「管理職ポジション」「外資系」などの専門性の高いエキスパートやマネージャー職の求人がハイクラスへのキャリアアップに必要となります。

希望年収を達成するためには、適切なエージェントを選び、的確なサポートを受けることが転職成功につながるのです。

3.希望の業界・職種の求人を取り扱っているか

ハイクラス転職を成功させるためには、業界や職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、自分のキャリアに合った求人を扱っているエージェントを見極めることで、より効果的に転職活動を進められます。

下図は業界・業種別の平均給与を図示したグラフ（国税庁 「民間給与実態統計調査」）ですが、ご覧のように業界により給与水準が異なることがわかります。

例として、高年収で有名な業界で言うと「金融」「証券」「商社」「IT・インターネット」「コンサルティング」「製造業」になるため、自分のスキルと照らし合わせながら業界選定をすることが重要になります。

また、もし現職での業界では高年収が狙えない場合は、なるべく20代などの若いうちに異業種転職へのキャリアチェンジをすることも大切です。20代であれば「ポテンシャル採用」「第二新卒採用」などの枠があり、実務経験がなくても異業種転換のハードルが低いことが理由になります。

4.エージェント型・サイト型・スカウト型か

転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。

上記の比較のように、「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」は用途が異なるため、自分の転職経験値やフェーズに合わせて選んでいくことが大切になります。

5.サポート機能が充実しているか

ハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェントのサポート機能が充実していることが非常に重要です。

下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。

ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらの作業を自分ひとりで行うことは思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じてしまいます。

そうした中で、転職エージェントを利用することでキャリアカウンセラーがサポートしてくれるため、作業の効率化や第三者の視点からアドバイスにより視野の広い転職活動ができるのです。

一方で注意点としては、転職エージェントごとにサポートの質は異なるため、下記のサポート内容を他社比較しながらサポートの質を確認していくことをおすすめします。

ハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを利用するメリット

ハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを利用するメリットを解説します。

1.ハイクラスに特化したサポートが受けられる

ハイクラス向け転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職難易度の高い年収800万円以上の高年収ポジションへの転職活動において様々な専門的なサポートを受けることができる点にあります。

下図は転職エージェントを「使った場合」と「使わない場合」を比較した図表です。

ご覧のように、転職エージェントを使わない場合は「レジュメ添削」「志望動機」「自己分析」「求人検索（求人応募）」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に必要なことをすべて一人で対応しなければいけません。

更には、ハイクラス転職のケースでは、英文レジュメや英語面接・ケース面接（フェルミ推定面接）・筆記試験などより難易度の高い選考プロセスになります。

こうした入念な対策が求められるハイクラス転職において、「ハイクラス特化型の転職エージェント」は下記のようなサポートがあるため内定の合格率をより高めることができるのです。

2.非公開求人を紹介してもらえる

ハイクラス向け転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、好条件の非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。

下図は転職をしようと思ったきっかけ（会社を辞めた理由）を示した表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。（厚生労働省 「雇用動向調査結果の動向」）

つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、条件に見合う案件を探すことは決して簡単なことではありません。

そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、年収1,000万円以上の役職者ポジションや、外資系・大手企業のエグゼクティブ職など、一般には出回らないハイクラス案件に出会うことができるのです。

3.書類の添削（履歴書・職務経歴書）と面接対策が受けられる

ハイクラス向け転職エージェントを利用することで、求人の紹介だけでなくキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、条件交渉といった充実したサポートを受けることができます。

例えば、高収入を狙える外資系・日系グローバル企業では、英語の履歴書や職務経歴書が求められるケースが多く、適切な表現や構成が必要です。ハイクラスに特化した転職エージェントでは、英語での書類作成のノウハウを持っており、求職者の経験やスキルを最大限にアピールできるようサポートします。さらに、企業ごとの面接スタイルや評価ポイントを把握し、具体的な面接対策も実施しています。

ハイクラス転職に特化したエージェントを選ぶことで、こうした専門的なサポートを受け、より有利な立場で転職活動を進めることが可能になります。

ハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを利用するデメリット・注意点

ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトの利用には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

転職活動を始める前に、デメリットについて理解しておくことで、より効果的にエージェントを活用できます。

1.希望条件に合う求人が必ずしも見つかるわけではない

ハイクラス転職において、自身の希望条件をすべて満たす求人に出会うのは難しい場合があります。

年収やポジション、勤務地、業界などの条件を細かく設定すると、それに合致する求人の数が限られてしまいます。また、ハイクラス求人は企業が求めるスキルや経験のハードルが高いため、希望条件を満たす案件を見つけるのが難しい場合もあります。

ハイクラス転職では、希望条件に100%合致する求人に出会うのは簡単ではありません。エージェントを活用して効率的に求人を探すと同時に、条件の優先順位を見極め、柔軟に対応する姿勢も重要です。

2.担当者次第で相性やサポートの質が異なる

転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。

転職エージェントは専属の担当者がついてくれるメリットがある一方で、「人」によるサポートであることからも一定の属人性があります。そのため、自分と相性の良い頼れるキャリアアドバイザーに出会えるかは、正直「運」の要素が多くあるのです。

担当者との相性は転職活動の成否に直結するため、相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼するなど柔軟に対応することが重要です。

また、こうした相性により左右されてしまうデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。

複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

3.キャリアアドバイザーの意見に振り回される

転職エージェントを利用する注意点として、キャリアアドバイザーからの様々なアドバイスに振り回されてしまうリスクがあります。

例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。

そのため、キャリアアドバイザーの意見を聞きながらも、最終的には自分の意思やキャリアプランに基づいて決断することが重要になります。

転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用する流れ

ハイクラス向け転職エージェントに登録してから内定までの、転職活動の流れは以下の通りです。

ハイクラス転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

ハイクラス転職に関するよくある質問を紹介します。

まとめ

最後にまとめです。

「ハイクラス転職エージェント・転職サイト」は、年収800万円以上の高年収の求人を専門とする管理職やエキスパート職向けにおすすめな転職支援サービスでした。

改めて比較ランキングをご覧になりたい方は下記をクリックして振り返りましょう。