【40代向け】IT転職エージェントおすすめ比較ランキング5選！エンジニア向けに徹底解説(2025年2月最新)

IT業界への転職を考えいてる40代エンジニアにとって、書類作成や面接対策を徹底的にサポートする「IT転職エージェント」の活用がおすすめです。特に即戦力が求められる40代は、スキルや経験を効果的にアピールすることが重要であり、市場価値を最大限引き出すことで転職成功率が高まります。

人工知能(AI)の進展に伴い、IT分野の需要が急増し、多くの企業がIT人材確保に注力しています。特に40代の高度なスキルを持つエンジニアは市場で高く評価され、魅力的な報酬を得るチャンスが広がっています。一方で、未経験からの転職はハードルはかなり高いものの、他業界での専門性や実績を生かし管理職やプロジェクトリーダーとして活躍できる場合もあります。

本記事では、IT業界への転職を目指す40代のために、100社以上の転職エージェントを分析した専門家が、実際の体験談や評判をもとに「40代向けのIT業界に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト」をおすすめランキング形式で紹介します。

40代向けIT転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング一覧

40代向けのIT転職エージェント・転職サイトを比較したおすすめランキング一覧です。
各エージェントは「特徴」「求人数」「対象となる年代」などに違いがあるため、自身のスキルやキャリアプランに適したエージェントを選ぶことで、希望する転職先を効率的に見つけることができます。

人気の転職エージェントの比較表

【40代エンジニア経験者向け】IT転職エージェントおすすめランキング

40代エンジニア向けのIT転職エージェントをランキング形式で紹介します。

1.レバテックキャリア【IT特化型転職エージェント】

2.ビズリーチ【大手ハイクラス転職サイト】

3.社内SE転職ナビ【IT特化型転職エージェント】

4.TechClipsエージェント【IT特化型転職エージェント】

5.クラウドリンク【IT特化型転職エージェント】

40代ITエンジニアの転職事情

40代のITエンジニアの転職事情について、IT業界の転職市場をふまえて転職難易度を40代前半や40代後半にわけて解説をします。

2025年IT業界の転職市場

2025年のIT業界における転職市場は、引き続き高い注目を集める分野となっています。

IT業界は慢性的な人手不足に耐えており、2023年までに40～80万人のIT人材が不足すると予測されています（経済産業省「IT人材育成の状況等について）」）。 この背景には人工知能(AI)の進歩やデジタル化の加速といった技術革新が大きく影響しています。

経済産業省が推進するリスキリング支援として「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」が導入され、ITスキル習得の機会が拡大しています。これにより、未経験者やスキルアップを目指す転職希望者にとっても、IT業界への参入ハードルが下がりつつあります。こうした状況から、2025年のIT業界転職市場はさらに活発化が予想されます。

40代ITエンジニア転職は成功する？

結論から言えば、40代ITエンジニアの転職は十分に成功する可能性があります。

ただし、年齢や経験に応じた戦略が重要です。IT業界はスキル重視のため、実務経験や具体的な成果があれば、40代でも高く評価されることが多いです。

40代の転職において、年収が上がった割合は41.3％と、30代後半の38.0％を上回る結果が示されています。このデータは、40代前半での転職が十分に成功する可能性を秘めていることを裏付けています。一方で、45歳を超えると成功率は37.3％とやや低下する傾向にありますが、スキルや経験を活かせばチャンスは十分にあります。（厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果の概況」）

40代ITエンジニアの平均年収は642万円

40代ITエンジニアの平均年収は約642万円とされています。 これは、全職種の平均年収と比較しても35万円高く、ITエンジニアという職種が収入面でも魅力的といえます。

属性	40代の平均年収
40代エンジニア	642万円
40代全職種	607万円

また、エンジニアの平均年収は職種によって大きく異なります。その中でも、プロジェクト全体の管理や推進を担う「プロジェクトマネージャー」が最も高い平均年収を記録しています。

職種	平均年収（全体）	平均年収（年代別）
		20代	30代	40代	50代以上
プロジェクトマネジャー	691万円	507万円	693万円	836万円	836万円
プリセールス	609万円	440万円	624万円	834万円	1010万円
ITコンサルタント	602万円	474万円	669万円	873万円	936万円
IT戦略／システム企画	600万円	417万円	551万円	735万円	848万円
研究開発	562万円	456万円	629万円	717万円	847万円
データサイエンティスト	532万円	458万円	617万円	763万円	–
セキュリティエンジニア	487万円	409万円	567万円	–	–
パッケージ導入／システム導入	469万円	401万円	550万円	657万円	726万円
アプリ系エンジニア	461万円	401万円	559万円	–	–
サーバーエンジニア	454万円	393万円	517万円	635万円	693万円
システム開発／運用	472万円	386万円	508万円	595万円	636万円
SE/プログラマ	422万円	375万円	494万円	581万円	607万円

40代前半ITエンジニア転職はマネジメントスキルが必須

40代前半でのITエンジニア転職では、マネジメントスキルが求められる傾向があります。多くの企業が求めているのは、スキルや実績に加え、プロジェクト管理やチームリーダーとしての経験を持つ即戦力となる人材です。この年代の転職者には、これまでのキャリアで培った調整力や意思決定能力を活かし、組織やプロジェクトの成功に貢献できることが期待されています。

また、未経験からの転職の場合、企業が中途採用の条件として35歳未満を設定していることが多いため、40代前半での未経験IT転職では求人数が限られています。そのため、プログラミングスクールや資格取得を活用し、未経験でもアピールできるスキルを身につけることが成功への鍵となります。

40代後半のITエンジニア転職は対策しないと年収が下がる可能性も

40代後半でのITエンジニア転職は、十分な対策をしないと年収が下がるリスクが高まります。企業は即戦力を求めるため、過去の実績や専門性を最大限アピールすることが重要です。アピールに失敗すると、採用がされても年収が下がったり役職がつかないケースもあります。

また、未経験分野への挑戦はハードルはかなり高いものの、他業界での専門性や実績を生かし管理職やプロジェクトリーダーとして活躍できる場合もあります。学びを続ける姿勢を見せつつ、企業に即戦力としての価値を伝えることが成功のカギです。

40代エンジニアのIT転職エージェント・転職サイトのおすすめな選び方

100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、40代向けIT転職エージェント・転職サイトの選び方について紹介します。

転職エージェントの選び方は、自分のキャリア目標や理想の働き方に適したサービスを見つけることが重要です。

民営職業紹介事業所は日本に約3万社存在すると言われています。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを押さえることで良いエージェント選びができます。

1.40代向けのIT業界の求人数が多いか

40代がIT転職を成功させるためには、　40代向けのIT・Web求人を豊富に持つエージェントを選ぶことが重要です。

即戦力として期待される40代は、キャリアアップが可能な管理職候補や専門性の高いポジションなど、次のステップに繋がる求人が多いのが特徴です。

転職に関して転職者が行政に要望する事項（厚生労働省「企業における転職者の採用等に関する課題」）でも、「より多くの求人情報の提供」という要望が最も多く挙げられています。これは、特に専門性の高い業界では、限られた求人情報の中から希望する条件に合致する求人を見つけることが難しいことを示しています。

下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。

つまり、転職エージェントごとに採用企業との関係性や取引実績には違いがあり、IT業界での転職を目指す際には、質の高い求人情報を多く提供できるエージェントを選ぶことが転職活動の成功において重要な要素となります。

2.希望年収を満たす求人が豊富にあるか

40代向けのIT転職エージェントを選ぶポイントとして、希望年収を満たす求人が豊富にあるかどうかという点は非常に重要です。

40代ITエンジニアの平均年収は、512万とされていますが、クラウド技術やAI、セキュリティといった需要が高い分野でのスキルや実績がある場合は、さらに高い年収を目指すことも可能です。

下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） によると、所得金額の平均値は524.2万円ですが、年収800万円以上を稼ぐ人は全体のわずか20%に過ぎません。これは、ハイクラス求人の少なさや、そうしたポジションへの転職がいかに難しいかを示しています。

3.IT業界に精通したサポートが受けられるか

40代エンジニアがIT業界への転職を成功させるためには、転職エージェントのサポート機能が充実していることが非常に重要です。

下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。

ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらの作業を自分ひとりで行うことは思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じてしまいます。

そうした中で、IT転職エージェントを利用することでキャリアカウンセラーがサポートしてくれるため、作業の効率化や第三者の視点からアドバイスにより視野の広い転職活動ができるのです。

一方で注意点としては、転職エージェントごとにサポートの質は異なるため、下記のサポート内容を他社比較しながらサポートの質を確認していくことをおすすめします。

4.スカウト型・エージェント型・サイト型か

40代エンジニアが転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。

上記の比較のように、「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」は用途が異なるため、自分の転職経験値やフェーズに合わせて選んでいくことが大切になります。

口コミ・評判からわかった40代向けIT転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談

口コミや評判からわかった40代向けIT転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談を紹介します。

40代向けIT転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験

IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験として、「想像以上にスムーズに進んだ」や「1週間程度で内定がもらえた」などの口コミが見られました。

このように、転職エージェント・転職サイトを上手く活用することで、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。

40代向けIT転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験

IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験として、「紹介してもらえる求人が少なかった」や「総合型に比べると全体の求人数は少ない」などの口コミが見られました。

IT転職エージェント・転職サイトは、専門性が高い反面、総合型に比べると求人数が限られていることが課題となる場合があります。

40代エンジニアがIT転職エージェントを利用するメリット

40代エンジニアがIT転職エージェントを利用するメリットを解説します。

1.転職支援が受けられる

40代エンジニアがIT転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動において様々な専門的なサポートを受けることができる点にあります。

下図はIT転職エージェントを「使った場合」と「使わない場合」を比較した図表です。

ご覧のように、IT転職エージェントを使わない場合は「レジュメ添削」「志望動機」「自己分析」「求人検索（求人応募）」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に必要なことをすべて一人で対応しなければいけません。

40代エンジニアがIT転職エージェントを活用することで、下記のようなサポートがあるため内定の合格率をより高めることができるのです。

2.非公開求人を紹介してもらえる

40代エンジニアがIT転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、好条件の非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。

下図は転職をしようと思ったきっかけ（会社を辞めた理由）を示した表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。（厚生労働省 「雇用動向調査結果の動向」）

つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、条件に見合う案件を探すことは決して簡単なことではありません。

そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、一般には出回らない案件に出会うことができるのです。

3.企業の内情を入社前に知ることができる

40代エンジニアがIT転職エージェントを利用することで、入社前に企業の内情を詳しく知ることができる点です。

エージェントは、実際に企業に足を運び、現場のプロジェクトマネージャーやチームメンバーに対してヒアリングを行うことで、一般的な求人情報では得られない重要な情報を持っています。

これらの情報を事前に知ることで、自分のキャリアプランに合った企業選びができ、入社後のミスマッチを防ぐことができるため、40代向けIT転職エージェントの利用は非常に有効です。

4.書類の添削(履歴書・職務経歴書)と面接対策が受けられる

40代向けIT転職エージェントを利用することで、求人の紹介だけでなくキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、条件交渉といった充実したサポートを無料で受けることができます。

IT・デジタル企業では、中途採用の際、候補者のITスキルを「履歴書に記載されたプロジェクト情報」をもとに評価することが多いと報告されています。（厚生労働省「「IT・デジタル人材の労働市場に関する 研究調査事業」）厚生労働省の調査によれば、履歴書に記載された内容を深掘りし、社内の既存人材と比較することで、候補者のスキルレベルを正確に把握している企業が多いのです。

40代向けIT転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが応募企業に適した履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。具体的なプロジェクト経験の記載方法や、自己PRの工夫についてアドバイスを受けられるため、企業側が求めるスキルをしっかり伝えることが可能です。また、面接対策も提供されるため、自信を持って面接に臨めます。

40代向けIT転職エージェントのサポートを活用することで、書類の質が向上し、企業に自分のスキルを正確にアピールできるようになり、転職成功のチャンスが広がります。

40代エンジニアがIT転職エージェントのデメリット・注意点

40代向けIT転職エージェントの利用には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

転職活動を始める前に、デメリットについて理解しておくことで、より効果的にエージェントを活用できます。

1.希望条件に合う求人が必ずしも見つかるわけではない

IT業界への転職活動において、自身の希望条件をすべて満たす求人に出会うのは難しい場合があります。

年収やポジション、勤務地、業界などの条件を細かく設定すると、それに合致する求人の数が限られてしまいます。

転職活動では、希望条件に100%合致する求人に出会うのは簡単ではありません。エージェントを活用して効率的に求人を探すと同時に、条件の優先順位を見極め、柔軟に対応する姿勢も重要です。

2.担当者次第で相性やサポートの質が異なる

40代エンジニアがIT転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。

IT転職エージェントは専属の担当者がついてくれるメリットがある一方で、「人」によるサポートであることからも一定の属人性があります。そのため、自分と相性の良い頼れるキャリアアドバイザーに出会えるかは、正直「運」の要素が多くあるのです。

担当者との相性は転職活動の成否に直結するため、相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼するなど柔軟に対応することが重要です。

また、こうした相性により左右されてしまうデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。

複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

3.キャリアアドバイザーの意見に振り回される

30代エンジニアがIT転職エージェントを利用する注意点として、キャリアアドバイザーからの様々なアドバイスに振り回されてしまうリスクがあります。

例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。

そのため、キャリアアドバイザーの意見を聞きながらも、最終的には自分の意思やキャリアプランに基づいて決断することが重要になります。

転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

30代エンジニアがIT転職エージェントを利用する流れ

30代エンジニアがIT転職エージェントに登録してから内定までの、転職活動の流れは以下の通りです。

30代エンジニアがIT転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

30代エンジニアがIT転職エージェント・転職サイトに関してよくある質問を紹介します。

まとめ

最後にまとめです。

IT業界への転職を考えいてる40代エンジニアにとって、書類作成や面接対策を徹底的にサポートしてくれる「IT転職エージェント」を使い転職の対策をするのことがおすすめです。特に即戦力が求められる40代は、スキルや経験を効果的にアピールすることが重要であり、市場価値を最大限引き出すことで転職成功率が高まります。

転職活動をスムーズに進めるためにも、ぜひエージェントに相談し、内定獲得に向けたサポートを活用していきましょう。

改めて転職エージェントの比較ランキングを確認したい方は、以下のリンクからご覧ください。

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