経営コンサルタントのやりがいや魅力は?【外資コンサルの体験談】

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経営コンサルタントのやりがいや魅力は?【外資コンサルの体験談】
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経営コンサルタントへの転職を目指している方は「コンサルタントの仕事のやりがいは何か?」と気になる人も多いでしょう。また、既に経営コンサルとして働いている方も「やりがいがなく思ったよりもつらい」と思っている人も多いのが実情です。

本記事では、外資コンサルで実際に就業経験のある筆者が実体験で感じた「コンサルタントのやりがいや魅力」について赤裸々に語ります。
※本記事はあくまで筆者の個人的見解が含まれていることご了承ください。

▼コンサル業界への転職を検討中の方

コンサル業界は業界特有の転職対策が必要なため、コンサル業界特化型のエージェント選びがとても重要になります。当サイトで最もおすすめしている転職エージェントを知りたい方は下記記事を参考してみてください。

相馬秀幸

監修者

相馬秀幸

株式会社SowLab代表取締役


株式会社SowLab代表取締役社長。デロイトトーマツコンサルティング合同会社にて、経営戦略・新規事業開発・M&A・営業/マーケティング戦略・Web上位設計など多数プロジェクトを支援。その後、ブロガー・フリーランスコンサルを経て起業。一貫して、エンタメ・放送・広告代理店・IT/Web・人材/フリーランス・テック業界向けにHR×コンサル×メディアを強みとした支援を行っている。

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執筆者

フリーダッシュ運営事務局

Webサイト運営・管理


国内最大級の転職・フリーランスのキャリア情報メディア「フリーダッシュ(freedash)」を運営。Webメディア設計・開発、転職・フリーランス関連の商品プロモーション支援などを手掛ける。ITエンジニア、コンサルタント、Webデザイナー、などのメンバーで運営中。

▼コンサルのやりがいを感じない人はフリーランスへの独立はあり!?

筆者は外資コンサルで管理職まで働きましたがもっと自由にもっと専門的に働きたいと感じ思い切って独立しました。結果、今はやりがいを強く感じたコンサルティングワークができています。もっと知りたい方は「コンサル独立・起業のリアルな体験談」や「おすすめフリーコンサル案件紹介サービス」でエージェントに相談してみるのも一つのキャリアの方向性です。

▼コンサルのやりがい知りたい方は転職エージェントに頼る

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目次

経営コンサルタントのやりがいは何?仕事は魅力的か?

フリーダッシュ(ここがすごい)

コンサルタントのやりがいは?

早速結論ですが、コンサルタントのやりがいは下記です。

  • スピード感のある成長を体感できる
  • 若いうちから企業の上位課題と向き合える
  • 仕事を推進する基礎能力が身につく

筆者の経歴は事業会社→コンサル会社→独立コンサルタント→起業家であるため、コンサルティングファーム在籍中のやりがいを外に出たことで感じる場面が多くありました。

そうした体験談も踏まえながらそれぞれ解説していきます。

1. スピード感のある成長を体感できる

まず、コンサルティングファームは事業会社と比べると「圧倒的にスピード感のある成長を体感・習得できる」点が最大の魅力でありやりがいだと思っています。

コンサルタントは無我夢中でクライアントと向き合い難題を常日頃から解決するために奮闘するのですが、在籍中はその作業に疲れを感じてしまう人も多いです。(Up or Outの文化でギブアップしてしまう人も非常に多いのが現実ですね)

しかし、「成長をしているときは気がつかない」という言葉もあるように、実はコンサル会社でがむしゃらに仕事をしている期間は急激なスキルアップやキャリア成長をしていると思っていただいた方が賢明です。

筆者は人事採用も行い数多くの求職者と面談をするのですが、元コンサル会社の人と事業会社の人を比べると、コンサル出身の方の方が一目瞭然でキャリアの深みが違います。

理由としては、若いうちから仕事で苦労を重ね自らが責任感を持ち業務を全うするプロフェッショナル精神が自然と身についているからだと思っています。

2. 若いうちから企業の上位課題と向き合える

次に、「若いうちから企業の上位課題を向き合うことができる」点はコンサル独自のやりがいと魅力であると考えています。

コンサルタントとして携わるテーマは多種多様で「経営戦略」「M&A」「新規事業開発」「DX改革」「業務改革」「組織構造改革」「システム導入」など、いずれもそれ相応に難易度が高い仕事を任せられます。

一方でこれらの業務の共通点は“クライアントでも解決できない課題解決を外部委託されている”ということです。

つまり、外部人員としてプロジェクトテーマをデリバリーすることは、企業が悩み続けている課題解決をすることになるため、クライアント企業にとっては非常に重要な存在であり、企業を拡大させる大きな影響力を持っていると思っても過言ではありません。

また、若いうちながらも事業会社のCxOや部門長クラスと日々対話をするため、年齢や役職の垣根を超えてビジネスパーソンとして企業課題と向き合える点は最大の魅力と言えます。

3. 仕事を推進する基礎能力が身につく

コンサルタントの仕事は良くも悪くも多種多様な仕事を推進します。

そのため、下記のような悩みを抱える人も多いのではないでしょうか。

  • プロジェクトテーマを様々やりすぎて専門性が身につかない
  • 何の専門性がついたかわからない

一方で、コンサル会社を退職すると「あれ?どんな仕事を任せられてもなんだかんだで上手くいく」という感覚に気がつきます。

例えば事業会社の出身の人は「自分がやってきた領域しかできない」「経験がないからできない」とあきらめてしまう人は多いですが、コンサルで泥臭く業務を推進してきた人は「なんでもやります!すぐにキャッチアップしてプロジェクト推進します!」というスピード感と柔軟性があります。

理由として、様々な性質の課題解決と向き合い、かつ様々なステークホルダー(性格・文化・政治関係)を向き合い仕事をするという基礎的能力が格段に強化されるということだと考えています。

▼コンサルタントとは?

コンサルタントをよく知らない人はまずはコンサルタントの仕事や働き方、ファームの種類などを知っておきましょう。「コンサルタントとは?」で初心者向けに解説しているのでご覧ください。

コンサルタントの仕事でやりがいを感じず「つらい」「やめたい」と思う人のよくある悩み

一方で、コンサルタントの仕事でやりがいを感じない場合もあります。

ここではよくあるコンサルタント社員が感じる「つらい」「やめたい」と思う瞬間を紹介します。

コンサルタントでやりがいを感じないときは?

  • 本当に意味のある課題解決か不安になる
  • 長期プロジェクトにアサインされて飽きる
  • 期待したプロジェクトテーマにアサインされない

1. 本当に意味のある課題解決か不安になる

筆者の出会ったコンサルタントで最も多い悩みと思っているのが「本当に意味のある課題解決をしているか不安になる」です。

特に新卒や中途で入社した人は、入社する前はかっこいい戦略的な思想を抱き入社後に泥臭い仕事の多さにGAPを感じる人も多いでしょう。

さらには向上心が高い人も多いのがコンサル業界のため、仕事=成長が感じられないときにやりがいを感じなくなってしまう人も多いのが事実です。

昔と比べるとコンサルは単に戦略だけを作るのではなく実行に落とし込むまで行うため、泥臭い場面もより増えたと思いますので、理想と現実のGAPに悩む方はいます。

2. 長期プロジェクトにアサインされて飽きる

総合系コンサルティングファームやIT系コンサルティングファームの案件は、中長期の継続案件が多い傾向があります。

昨今ではDX関連が増加しているため、短くて1年長くて5年など、入社してからずっと同じプロジェクトという人も中にはいます。

そうなった場合、「これってコンサルファームじゃなくてクライアントの社員と一緒じゃないか」とふと悩む時があり、コンサルとは何か?とやりがいを感じなくなってしまうときがあります。

しかし、コンサルとはクライアントの課題解決をするパートナーであるため、長く深くクライアントと関係構築のできるスキルセットは必ずキャリアに活きてくるため前向きに考えておくことをおすすめします。

3. 期待したプロジェクトテーマにアサインされない

希望したプロジェクトテーマにアサインされなくなると、キャリアで描いていた専門性が身に付きづらくやりがいを感じなくなる人も多いです。

こればかりは、アサインをする上長との関係性や、実際に好きなテーマに参画した時のパフォーマンスに依存するため、自分ひとりでは解決できないことが多いです。

一方で、自分のやりたいテーマや専門分野を上長に伝達することは大切なので、諦めずに訴求していくようにしましょう。

コンサルタントへの転職でよくある志望動機

コンサルタントのやりがいをどのように期待して転職をするのか?よくある志望動機の例を見ながら紹介します。

志望動機(例)

  • 会社の経営により近しい立場から影響を与えるため、外部からコンサルという立場で会社経営に貢献したい
  • 若いうちから経営層やマネジメント層に問題提起や課題解決をすることで成長したい
  • よりチャレンジングなメンバーと一緒に仕事をすることで、自分のキャリアを急成長させたい
  • 商品を軸としたサービス提供ではなく人を軸としたサービス提供をしたい
  • メーカーの場合特定の自社製品の枠組みで仕事をするため、垣根のないコンサルに身を置く事で組織の壁のない業界の専門家になりたい
  • マーケティング職種をやっていたが、様々なクライアントのマーケティング業務の改革に携わることで、横断的な知見や経験を積みたい

など

未経験からコンサルタントへ転職する対策方法

未経験からコンサルタントへ転職することはできるのか?

という質問が多くありますが、結論可能です。

一方で業界の中でも外資コンサルティングファームは難易度が極めて高いため、書類や面接対策をしっかりすることが大切です。

未経験からコンサルタントに転職する対策方法」で詳細を解説しているためご覧ください。

やりがいを知りたければコンサル業界に強いおすすめ転職エージェントに頼る

コンサルタント未経験の方はどのような仕事内容なのか、またはやりがいの実態が気になると思います。

その際は、コンサル業界に強い転職エージェントを頼るのも一つの手です。

筆者は事業会社→外資コンサルティングファーム→フリーランス、というキャリアを歩んでおり、実際にコンサル未経験からコンサル業界に転職しました。

その成功体験から学んだことは「コンサル業界に強い転職エージェント(=コンサル業界を熟知した転職の専門家)」を利用することが内定の確度を上げる最も重要なこと、であったということです。

当サイトで最もおすすめしている転職エージェントを知りたい方は「コンサル業界に強い転職エージェント」をご覧ください。

▼転職エージェントの仕組みとは

転職エージェントとは、求職者と採用企業の間に立ち、求人の紹介・書類添削・面接対策・年収交渉など転職活動に関する様々な支援をしてくれるサービスを指します。転職エージェントの仕組みは、採用企業が最終的に求職者を採用した時に採用企業から転職エージェントに報酬(紹介手数料)が支払われるため、求職者は転職エージェント・転職サイトを無料で利用できます。

転職エージェントの仕組み(求職者・転職エージェント・採用企業の関係性)

おすすめのコンサル業界に強い転職エージェントは下記です。

1.MyVision

マイビジョン(MyVision)のサービスイメージ

は、株式会社MyVisionが運営するコンサル業界特化型の転職エージェントです。

MyVisionの特徴や強みは、戦略ファームやBig4、シンクタンクや領域特化型ファームを含めた200社以上のコンサルティングファームとの取引実績があり、質の高いコンサルタントが「経験」と「将来のキャリアビジョン」に応じた最適な求人を紹介してくれます。さらに、未経験からのコンサル転職に強みを持っています。

MyVisionの特徴
  • コンサルタント業界に特化した求人と転職支援が特徴
  • 95%の利用者が年収増
  • コンサル業界未経験が70%と他業界からの転職に強い

\未経験からのコンサル転職なら!/

運営会社株式会社MyVision(マイビジョン)
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-314719
職種・業種戦略系コンサルティングファーム
総合系コンサルティングファーム
IT系コンサルティングファーム、他
求人数公開求人:非公開
非公開求人:非公開
希望年収帯600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上
対象年齢:20代30代・40代・50代・60代
区分:新卒・第二新卒中途採用未経験歓迎
対応エリア北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄・海外
転職サポート事前ヒアリング

案件紹介

条件交渉

参画後フォロー

キャリアアップ支援
料金無料

2025年6月の最新情報を元に作成

  • 業務改善系の案件に強いコンサルティングファームをたくさんご紹介いただき、いい意味でどこの選考を受けるべきか悩むことができました。結果、元々やりたかったプロジェクトに強いコンサルティングファームに内定をいただき、年収も200万アップできました。
  • 私の体験談をお話しすると、社内SEからITコンサルタントに転職することができました。書類添削や面接対策の際に丁寧で寄り添ったサポートをして頂けました。

\未経験からのコンサル転職なら!/

2.アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングのサービスイメージ

は、株式会社アクシスコンサルティングが運営するコンサル業界特化型の転職エージェントです。

アクシスコンサルティングの特徴は、コンサル業界に特化した転職エージェントなので、コンサルタントの求人紹介と転職支援を受けることができ、創業20年から約85,000人の支援実績があることが強みです。

特に、他社と異なる点として、平均の支援間は3年としていて、転職エージェントサービスの中でも長期間にわたり支援を受けることができます。そのため、他のエージェントのように無理に転職を進めることはなく、「生涯のキャリアパートナー」を信念に、転職のその次までをスコープに入れたキャリアパスを提案してくれます。

アクシスコンサルティングの特徴
  • 創業から20年間、約85,000名のコンサル転職志望者を支援
  • 非公開求人は全体の77%
  • キャリアアドバイザーは、コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成

\シニコン以上の入社実績NO.1

運営会社株式会社アクシスコンサルティング
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-010759
労働者派遣事業派13-300539
職種・業種戦略系コンサルティングファーム
総合系コンサルティングファーム
IT系コンサルティングファーム、他
求人数公開求人:非公開
非公開求人:非公開
希望年収帯600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上
対象年齢:20代30代40代・50代・60代
区分:新卒・第二新卒中途採用未経験歓迎
対応エリア全国(北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄)・海外
転職サポートカウンセリング面談

書類添削

面接対策

キャリアアドバイス
料金無料
関連サービス(フリーランスコンサル特化型エージェント)

2025年6月の最新情報を元に作成

  • 私の体験談では、コンサルティングに転職したいため、アクシスコンサルティングに登録しました。コンサル特有の書類作成や面接対策のサポートを行っているので安心です。
  • 他者では3ヶ月ほどの期間でしかサポートを受けられなかったため、アクシスコンサルティングは転職サポート期間が3年と長い点がとても良かったです。

\シニコン以上の入社実績NO.1

3.コンコードエグゼクティブ

コンコードエグゼクティブのサービスイメージ

は、株株式会社コンコードエグゼクティブグループが運営するコンサル業界向けの転職エージェントです。

コンコードエグゼクティブグループの特徴は、有名ファームや人気企業の選考ポイントを詳細に把握しており、専任のキャリアコンサルタントによる徹底的なサポートが魅力である点です。

特に、他社と異なる点として、日本ヘッドハンター大賞初代MVPに選ばれた実績を持つプロフェッショナルファームとして、特別案件や特急選考など、他では扱えない独自の案件を多数保有していることが挙げられます。この強みが、転職希望者にとって大きな競争優位性を提供しています。


コンコードエグゼクティブグループの特徴
  • 日本ヘッドハンター大賞初代MVPに選出を受けたプロフェッショナルファーム
  • 有名ファームや人気企業の選考ポイントを完全把握
  • 専任のキャリアコンサルタントがキャリア戦略を個別設計

日本No.1に選ばれたコンサル転職支援

運営会社株式会社コンコードエグゼクティブグループ(本社:東京都千代田区)
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-303354
職種・業種戦略・経営コンサルティングファーム

総合・業務IT系コンサルティングファーム

シンクタンクコンサルティングファーム

財務系・監査法人コンサルティングファーム

人事・チェンマネ系コンサルティングファーム

投資銀行・証券会社

PEファンド・VC

プライベートバンク

商業銀行・保険会社

COO・経営企画・マーケ

CFO・経理財務・M&A

CIO・IT企画・社内SE

CHO・人事・法務・総務

クライアント支援

営業

広報、他
求人数公開求人:1,000件以上
非公開求人:非公開
希望年収帯500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上
対象年齢:20代30代40代50代・60代
区分:新卒・第二新卒中途採用・未経験歓迎
対応エリア非公開
転職サポート事前ヒアリング

案件紹介

条件交渉

参画後フォロー

キャリアアップ支援
料金無料

2025年6月の最新情報を元に作成

  • 選考準備やスケジュール調整、面接対策まで手厚いサポートを受けました。 結果として、第一優先を含む4社から内定を獲得しました。 吉田様の親身な支援がなければ実現しなかったと感謝しています。(引用元:コンコードエグゼクティブ)
  • 活動を始めた頃はコンサルタントへの挑戦をあきらめましたが、コンコードさんとの出会いが転機に。親身な支援でキャリアの方向性を再確認し、選考準備やスケジュール調整を全力でサポートその結果、念願のITシステムコンサルティングファーム内に定りました。最高のパートナーに感謝です!(引用元:コンコードエグゼクティブ)

日本No.1に選ばれたコンサル転職支援

コンサルのやりがいを感じなくなったらフリーランスへ独立もあり

筆者は外資コンサルで管理職まで働きましたがもっと自由にもっと専門的に働きたいと感じ、やりがいを求め思い切って独立しました。

結果、今はやりがいを強く感じたコンサルティングワークができています。

もっと知りたい方は「コンサル独立・起業のリアルな体験談」や「おすすめフリーコンサル案件紹介サービス」でエージェントに相談してみるのも一つのキャリアの方向性です。

まとめ

最後にまとめです。

経営コンサルタントのやりがいを感じるとき・感じないときを振り返りましょう。

コンサルタントのやりがいは?

  • スピード感のある成長を体感できる
  • 若いうちから企業の上位課題と向き合える
  • 仕事を推進する基礎能力が身につく

コンサルタントでやりがいを感じないときは?

  • 本当に意味のある課題解決か不安になる
  • 長期プロジェクトにアサインされて飽きる
  • 期待したプロジェクトテーマにアサインされない

当サイトでは、フリーランスのコンサルタントについて様々な観点で記事を投稿しています。

下記記事から気になるリンクをクリックしてみてください。

▼コンサル業界への転職を検討中の方

コンサル業界は業界特有の転職対策が必要なため、コンサル業界特化型のエージェント選びがとても重要になります。当サイトで最もおすすめしている転職エージェントを知りたい方は下記記事を参考してみてください。

本記事の参考文献一覧
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経営コンサルタントのやりがいや魅力は?【外資コンサルの体験談】

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