LHH転職エージェント は、アデコ株式会社が運営するハイクラス転職に強い転職エージェントです。アデコグループのグローバルネットワークを活かし、国内の大手企業や外資系企業の豊富な求人情報を提供しています。また、高い年収アップ実績を誇り、求職者のキャリアの成長を力強くサポートすることが特徴です。
転職エージェント・転職サイトは日本に3万社以上存在し(厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」)、各転職エージェントごとに「求人数」「年齢」「サポートの質(レジュメ添削・面接対策)」「エリア・地域」などに違いがあるため、どれが自分にとって本当に良いサービスなのかわからなくなってしまうものです。
中でもLHH転職エージェントに関する口コミでは、「年収が高い求人が多い」「担当コンサルタントのサポートが丁寧」「希望する企業に転職できた」といった高い評判がある一方、「求人が紹介されない」「連絡来ない」などの声もあります。
本記事では、このようなLHH転職エージェントに関する疑問や不安を解決するために、100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、体験談やリアルな評判をもとに「LHH転職エージェントの特徴、メリット・デメリット」を他社比較しながら徹底解説していきます。
LHH転職エージェントの
デメリット(悪い評判・口コミ)
\1分で登録完了!/
\併用して登録したいエージェント/
\評判・口コミで人気急増中/
外資系企業向け転職エージェント
ビズリーチ
ハイクラス向けのスカウト型転職サイト。年収1,000万円以上の求人を多数掲載。 | |
リクルートダイレクトスカウト
スカウト型の転職エージェント。非公開のハイクラス求人が豊富。 | |
エンワールド・ジャパン
外資系・日系グローバル企業に強い転職エージェント。転職成功者のサービス満足度97%。 |
執筆者
メディア×コンサルを強みとするクリエイティブコンサルティング企業。転職・フリーランスのキャリア総合メディア「フリーダッシュ(freedash)」を運営。他事業として、フリーランス検索プラットフォーム「コンサルフリー」、コンサル業界特化型メディア「コンサルフリーマガジン」なども展開。
LHH転職エージェントの特徴や強みは?
LHH転職エージェント の特徴や強み・運営会社の基本情報について解説します。
LHH転職エージェントはアデコ株式会社が運営するハイクラス向けの総合型転職エージェントです。
LHH転職エージェントの特徴は、専門領域に特化した職種別の担当コンサルタント制と360度式の一気通貫型コンサルティングにより、求職者の価値を正確に把握し、企業とのカルチャーの相性まで見極める点です。
さらに、他社との違いとして、世界最大級の総合人材サービス企業アデコグループの強力なネットワークを活かし、国内外の大手企業や外資系企業を含む豊富な求人情報を提供できることが挙げられます。
- ハイキャリアやグローバルな国内外の求人を豊富に保有
- 転職後の年収は平均101万円アップ
- 職種特化の専門コンサルが徹底サポート
運営会社 | アデコ株式会社(本社:東京都千代田区) 厚生労働大臣有料職業紹介事業許可番号13-ユ-010386 労働者派遣事業許可番号派13-010531 |
職種・業種 | IT クリエイティブ マーケティング 営業販売・サービスファッション エンジニア(電気・電子・機械) エンジニア(化学・素材・食品) エンジニア(プラント・インフラ・エネルギー) メディカル 人事・労務総務・広報 法務・知財 経理・財務 経営 企画・事業企画 コンサルタント 内部監査・内部統制 購買・物流・貿易 金融 建設・建築・不動産、他 |
求人数 | 公開求人数:13,500件以上 非公開求人数:49,000件以上 |
希望年収帯 | 200〜299万円、300〜399万円、400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
対象 | 年齢:20代・30代・40代・50代・60代 区分:新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎 |
対応エリア | 全国(北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄)・海外 |
転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
料金 | 無料 |
2025年1月の最新情報を元に作成
- 私の要望をしっかり聴いていただき、面接対策も細かにサポートしていただき、まさに「二人三脚」のようなイメージで対応していただけました。私自身を商材ではなく、ちゃんと向き合って、人として見ていただいていると感じました。(引用元:LHH転職エージェント公式サイト)
- 他のエージェントより、紹介いただいた会社の事業展望や求人の魅力を具体的にお話いただけました。また、職務経歴書のブラッシュアップや、面接のアドバイスも適確でとても参考になりました。(引用元:LHH転職エージェント公式サイト)
転職エージェント・転職サイトは日本に約3万社存在すると言われています。(厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」)
数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、LHH転職エージェントは、高い年収アップ実績が特徴です。支援した転職者の62%が給料アップを実現し、転職後の年収は平均101万円上昇しています。 1,000万円以上の転職に成功しており、ハイキャリア層にも強いサポート力を誇ります。区画ごとに精通したコンサルタントが個々の強みを引き出し、最適な求人を提案します。外資系やグローバル企業にも強く、求職者のキャリアアップや年収向上に確かな実績を持つ転職エージェントです。
また、LHH転職エージェントの求人は、幅広い業界・分野に対応していることが大きな特徴です。国際的な会計事務所のPwCやデロイトトーマツといったグローバル企業もその名を連ねています。また、物流や不動産、エネルギー企業など、業種の多様性も魅力です。これにより、全国の大手企業から成長中の企業まで、求職者希望に合わせた多様なキャリアの選択肢を提供しています。
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▼転職エージェントの仕組みとは
転職エージェントとは、求職者と採用企業の間に立ち、求人の紹介・書類添削・面接対策・年収交渉など転職活動に関する様々な支援をしてくれるサービスを指します。転職エージェントの仕組みは、採用企業が最終的に求職者を採用した時に採用企業から転職エージェントに報酬(紹介手数料)が支払われるため、求職者は転職エージェント・転職サイトを無料で利用できます。
LHH転職エージェントのメリット【良い評判・口コミ】
LHH転職エージェント のメリットについて、実際に利用した経験者の成功体験談や良い評判や口コミを踏まえて解説します。
メリット【良い評判・口コミ】
1.アデコグループ(世界最大級の総合人材サービス会社)の豊富なネットワークによる求人数
LHH転職エージェントは、アデコ株式会社が運営しており、アデコグループはスイスに本社を置く世界最大級の総合人材サービス企業として、世界60の国と地域において豊富なネットワークを活かし、多くの求人情報を提供しています。
2024年3月時点で求人情報は57,085件、非公開求人は3件9,857件にも上り、外資系企業や海外勤労希望者向けの求人も充実しています。
アデコグループは、ハイキャリア層に向けて、グローバルかつ最適な求人を見つけるための転職支援サービスです。
2.10人に1人が1,000万円以上で転職
LHH転職エージェントは、10人に1人が1,000万円以上で転職をしている事実があります。
下図は階級別の所得金額の分布(厚生労働省「国民生活基礎調査) になりますが、所得金額の平均値が524.2万円であるのに対し年収800万円以上は全体のわずか20%になるため、管理職やエグゼクティブ、スペシャリスト人材のハイクラス転職がいかに難易度が高いかわかります。
体験談
自身だけでは書類選考で落ちてしまうような大手企業への内定を勝ち取った。業種ごとに精通した専門の担当エージェントさんがおり、かなり手厚くフォローしてもらえる。またそのエージェント自身が企業の担当者といい関係を築いているようで、事前にかなり精度の高い情報や細かなフィードバックを得られる。 結果様々な企業の書類選考や面接を通過し、逆に選択に迷ったがそこでも的確なアドバイスを頂き疑念や不安を払拭して進むことができた。(引用元:Google Map)
3.業界・職種に関する知見が非常に高い
LHH転職エージェントは、業界・視野に関する知見が非常に高いコンサルタントがサポートすることが特徴です。その理由は、分野別の担当コンサルタント制を導入し、さらに産業・業界ごとのチームに特化しているからです。
下図は転職者が前職を辞めた理由別の割合になります。(厚生労働省 「雇用動向調査結果の概要」)
ご覧のように、退職理由の上位を占めるのは「労働時間・求人などの労働条件が悪かった」「職場の人間関係が悪かった」「給料などの収入が少なかった」などであり、転職活動に求める条件は三者三様あることがわかります。
転職活動で満足度の高い結果を得るためには「前職で不満だった条件を満たす職場を見つける」ことが大切であり、これらを達成するために重要なのが希望条件を的確に理解してくれるキャリアアドバイザーの存在になります。
そうした中で、LHH転職エージェントでは、長年にわたる実績と企業との強固なネットワークを活かし、求職者のニーズに合致した提案をしています。
体験談
自分も人材紹介を営む会社にいたことがありましたが、ここで業界への印象が変わりました。エージェントは親切で業界に詳しく、また企業さんとの連絡も密に取れておりとてもお陰でとても良い結果を出すことが出来ました。 転職エージェントならまずここを勧めたいです。(引用元:Google Map)
4.企業と求職者の両者を担当する360度式コンサルティング
LHH転職エージェントは、企業と求職者の方々をする360度型コンサルティング担当を提供しています。
機械的なスキルマッチではなく、求職者と企業のカルチャーとの相性まで考えられることで、長期的な活躍を支援を行なっています。
5.丁寧で親身な対応・サポートが魅力
LHH転職エージェントの丁寧で親身な対応・サポートは、利用者から特に高く評価されています。
求職者相当のキャリアビジョンや目標を深く掘り下げ、個々のニーズに合わせた手厚いサポートを提供している点が強みです。
体験談
私の要求をしっかり聞いていただき、面接対策もしっかりとサポートしていただき、『二人三脚』のようなイメージで対応していただけました。私自身を商材ではなく、きちんと見据えて、人として見ていただいていると感じました。(引用元:LHH転職エージェント公式サイト)
体験談
今までお付き合いのあった競合のエージェント様よりもとても親身になって自分に合った提案とアドバイスをしていただきました。業界にも非常に精通して大変ご好評をいただきました。(引用元:LHH転職エージェント公式サイト)
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LHH転職エージェントのデメリット【悪い評判・口コミ】
LHH転職エージェント のデメリットや注意点について、実際に利用した経験者の失敗体験談や悪い評判や口コミを踏まえて解説します。
メリット【悪い評判・口コミ】
1.スキルやキャリアがない人には応募できる求人数が少ない
LHH転職エージェントは、特にハイクラス特化した転職エージェントのため、スキルやキャリアがない方には紹介できる求人が少ないことがあります。
下図は年齢・性別の転職者の割合を記した図表(厚生労働省 「雇用動向調査結果」)ですが、20代は転職入職率が15.6%~19..1%と高く、次いで30代が8.5%~14.2%となり、40代・50代になると転職入職率は最も低くなる傾向にあります。
つまり、年代・年齢によっても、“転職のしやすさ”は異なるため、自身の年齢やこれまで身につけていたスキルや専門性を自己分析しながら、相性の合う転職エージェントを見つけていくことが大切になります。
体験談
LHH転職エージェントでは、スキルやキャリアが浅い方のために応募できる求人数が制限されることがあります。 ただし、コンサルタントが丁寧に強みや適性を引き出し、将来性を重視した求人を提案してくれるため、自分ではまさかの可能性を見つけるチャンスもあります。長期的な成長を見据えたサポートが魅力です。(引用元:当メディア独自調査)
2.担当コンサルタントとの相性が合わなかった
LHH転職エージェントでも、担当コンサルタントとの相性は、どうしても属人性の高い部分も多いため、相性の良い頼れる担当者に出会えるかは正直「運」の要素も多くあります。
こうしたデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。
複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。
体験談
LHH転職エージェントを利用した際、最初の担当コンサルタントとは少し相性が合わず、提案内容に物足りなさを感じました。し、具体的なご提案でサポートさせていただきました。担当者との相性の重要性を認識し、結果的に満足のいく転職活動ができました。(引用元:当メディア独自調査)
3.内定が出た後、断り辛かった
LHH転職エージェントで内定が出た後、断り辛かったという口コミがありました。
転職エージェントを利用して内定を得ると、そのオファーを断ることが難しい状況になることがあります。これは、エージェントが企業と密接な関係を持っているため、内定を辞退することが求職者と企業の双方にとってデリケートな問題となるからです。
体験談
内定が出た後、断るのがとても辛かった経験があります。条件は悪くなく、面接官も丁寧で好印象だったのですが、最終的に他社を選ぶことにしました。ただ、内定を出してくれた会社が誠意を持って接してくれていた分、「断るのは失礼では」と悩みました。結局、感謝の気持ちをしっかり伝えつつ、キャリアビジョンとの不一致を丁寧に説明しました。内定辞退は心苦しいものですが、自分の将来に妥協しないことが大切だと学びました。(引用元:当メディア独自調査)
▼転職エージェントは使わない方がいいのか?
転職エージェントを使わない方がいい、と思う方もいるでしょう。しかし、転職活動をする一連のプロセスでは、「自己分析」「レジュメ添削」「志望動機」「求人検索」「面接対策」「年収交渉」「契約手続き」など様々なアクティビティが存在します。それらを自分ひとりで行うことは、思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じやすいです。そのため、まずは転職エージェントに頼りながら転職活動を進めていくことをおすすめします。
転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。
LHH転職エージェントと他社との違いを徹底比較
LHH転職エージェント と他社との違いは、スカウト型の転職サイトでハイクラスな転職支援に強みを持っている点です。
下表は人気の転職エージェント比較一覧表になりますが、他の転職エージェントと比較すると、「求人数」「取り扱う求人の業界・職種の範囲(総合型・特化型)」「ターゲット層」に違いがあることがわかります。
対象年齢・業界・希望年収・対応エリアなど目的別に転職エージェント比較ランキングを知りたい方は、当サイトで徹底比較している「転職エージェントおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。
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LHH転職エージェントはこんな人におすすめ
ここまでの解説をふまえた上で、LHH転職エージェント はどんな人が使うべきかをまとめました。
はこんな人におすすめ
- ハイクラス求人を探したい人
- 外資系転職や英語を活かした仕事をしたい人
ハイクラス求人を探したい人
LHH転職エージェント は、高年収の求人に強く、特に年収1,000万円以上のポジションの豊富なリストを持っています。
このため、すでに一定のキャリアを築いており、次のステップとして高収入を目指すプロフェッショナルに最適です。
ハイクラス特化型転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【ハイクラス向け】おすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング」も合わせてご覧ください。
外資系転職や英語を活かした仕事をしたい人
LHH転職エージェント は、外資系企業への転職やグローバルキャリアを目指す求職者にとって多くの機会を提供します。
国際的なネットワークと外資系企業との深い関係が、国境を越えたキャリア形成をサポートします。
外資系や海外転職に強い転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「外資系に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング」と「海外転職におすすめの転職エージェント・サイト比較ランキング」も合わせてご覧ください。
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LHH転職エージェントを利用する流れ
LHH転職エージェント に登録してから内定獲得までの、転職活動の流れは以下の通りです。
利用する流れ
STEP1.転職エージェントに無料登録
まずは、ホームページから会員登録します。
転職エージェントサイトへの登録の際は、下記の情報を転職エージェントを利用する初期の段階で、正しくかつ明確に転職エージェント側に伝達することで、その後のコミュニケーションをスムーズにとることができます。
- 属性情報(氏名・住所など)
- 職務経歴書
- 履歴書
- 経歴(学歴・社歴)
- スキル
- 保有資格
- 転職先の希望条件(業界・年収・転職時期)、他
よくある失敗例として、転職エージェント側に「自分の情報を公開したくない」「エージェント側の対応を見てから段階的に条件を伝える」など、自身の情報を出し惜しみする方がいます。このようなスタンスを取ってしまうと、転職エージェント側は求職者の状況を正しく理解できず最適な提案ができないリスクがあるため、まずは可能な限り正確な情報を初期の段階で伝える意識を心掛けましょう。
また、転職エージェント/転職サイトに登録する際のポイントとしては、一社のサービスだけに固執しすぎず、リスクヘッジのためにも転職エージェントを複数併用して登録することがおすすめです。目安としては2~3社ほど登録しておきましょう。
STEP2.転職エージェントの担当者との面談
サイトに登録後はご紹介可能な案件がある場合、担当のキャリアアドバイザーから連絡を受けキャリアカウンセリング面談を行います。
面談では、自分自身のスキルやキャリアプラン、転職先の希望条件を具体的に伝え、最適な求人を見つけるためのサポートを受けることができます。
転職エージェントの担当カウンセラーは、レジュメ添削・志望動機・求人紹介(求人検索)・面談対策・年収交渉など、転職やキャリアに関する様々な相談に乗ってくれるため是非悩んでいることを相談してみてください。
STEP3.担当者と履歴書の添削(経歴書、職務経歴書)・面接対策
担当のキャリアアドバイザーと転職の選考プロセスで必要になる、求人案件候補の検索や書類添削・面接対策を行います。
書類は第一印象を決める重要な要素であり、エージェントのアドバイスにより内容をブラッシュアップすることで、書類選考の通過率が上がります。
このサポートにより、自分では気づかなかった強みを引き出すことができ、面接対策も含めて準備万全の状態で次のステップに進めます。
STEP4.求人への応募
キャリアアドバイザーが厳選した求人案件の中から、求職者の希望やスキルに最も適した案件を紹介されます。エージェントは企業との強いコネクションを持っているため、一般公開されていない非公開求人にもアクセスできる点が大きなメリットです。
応募に際しては、エージェントが書類選考や応募手続きのサポートも行います。エージェントが企業とのコミュニケーションを代行し、求職者の強みを適切にアピールするため、採用担当者の目に留まりやすくなります。
この段階では、複数の求人に同時に応募し、可能性を広げることも推奨されます。エージェントのアドバイスを受けながら、応募する求人を選定し、着実に転職活動を進めることが成功への近道です。
STEP5.企業と面接
書類通過すると、企業との面接に進みます。ここでも、転職エージェントのサポートが大きな役割を果たします。エージェントは、企業ごとの面接スタイルや過去の質問例を基に、求職者が面接に臨む際の準備をサポートします。
面接前には、企業の文化や価値観、採用担当者の特徴など、通常では得られない内部情報を提供してもらえるため、求職者は事前に具体的な準備を行うことができます。
例えば、過去の面接でどのような質問がされたのか、求められるスキルや経験の傾向なども詳細に教えてもらえます。このような情報をもとに、自己PRや志望動機を明確にし、企業に強くアピールできる戦略を立てることが可能です。
また、面接後のフィードバックもエージェントを通じて受け取ることができます。これにより、面接の改善点や企業の反応を確認し、次のステップに向けて対応策を考えることができます。エージェント経由での面接は、一般応募よりも通過率が高いとされ、エージェントを活用することで面接成功の可能性が高まると言えるでしょう。
STEP6.内定・条件掲示
面接に合格するとオファー通知を受け取ることができ、その際に年収や入社日などを掲示されます。
この段階では、転職エージェントが企業との間に立ち、給与や待遇、勤務条件についての交渉を代行してくれます。エージェントを利用することで、求職者の希望に合わせた条件を引き出しやすくなります。
エージェントは、企業の要求と求職者の希望をバランスよく調整し、求職者にとって有利な条件を確保します。特に、給与や入社日、福利厚生など、直接交渉しにくい項目も、エージェントを通じてスムーズに進められるため、安心して条件提示を受けることが可能です。
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LHH転職エージェントに関するよくある質問
LHH転職エージェント や転職エージェント全般に関するよくある質問をご紹介します。
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まとめ
最後にまとめです。
LHH転職エージェント は、アデコ株式会社が運営するハイクラス転職に強い転職エージェントです。
アデコグループのグローバルネットワークを活かし、国内の大手企業や外資系企業の豊富な求人情報を提供しています。また、高い年収アップ実績を誇り、求職者のキャリアの成長を力強くサポートすることが特徴です。
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対象年齢・業界・希望年収・対応エリアなど目的別に転職エージェント比較ランキングを知りたい方は「転職エージェントおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。
- 総合型転職エージェント
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- エンワールドジャパン
- doda
- JACリクルートメント
- LHH転職エージェント
- type転職エージェント
- パソナキャリア
- スカウト型転職サイト
- ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- doda X
- 業界/職種特化型転職エージェント
- 厚生労働省
- 令和5年雇用動向調査
- 令和5年上半期雇用動向調査結果の概要
- 令和5年上半期雇用動向調査結果の概況
- 令和4年雇用動向調査結果の概要
- 民営職業紹介事業者数の推移
- 2023(令和5)年国民生活基礎調査の概況
- 若年者雇用に関する参考資料
- 年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針
- 労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会
- 労働者派遣事業・職業紹介事業等業務統計
- 採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査報告書
- 採用方針、中途採用の状況
- 転職者の採用状況
- IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業
- 職業紹介事業の概要
- 職業安定法
- 令和4年働く女性の事情
- 一般職業紹介状況(令和6年9月分)について
- 国税庁
- 経済産業省
- 内閣府
- 総務省統計局