転職エージェントとは、求人検索・応募書類の添削・面接対策・企業との条件交渉まで、転職活動に関わる準備を効率的に進めたい方におすすめな転職サービスです。厚生労働省の許認可を受けた「有料職業紹介事業者」と、許認可を受けていない「無料職業紹介事業者」が存在します。
職業紹介事業者は日本に31,227社ほど存在すると言われており（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）、数ある転職エージェントを上手に利用しながら転職活動することは転職を成功させるコツでもあります。
本記事では、転職エージェントを利用する上でのお悩みや不安を解決するために、100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが「転職エージェント」に関して徹底解説していきます。
おすすめ転職エージェント3選
 リクルートエージェント  | 業界トップクラスの求人数の転職エージェント 非公開求人が豊富 |
|---|---|
 マイナビエージェント | 全国展開で多彩な業界・職種の求人を持つ転職エージェント 顧客満足度2年連続NO.1 |
 doda（デューダ） | 転職エージェントと転職サイトが併用できる転職サービス 手厚いサポートが人気 |
監修者
株式会社SowLab代表取締役社長。デロイトトーマツコンサルティング合同会社にて製造・通信・広告メディア業界を中心に、経営戦略・新規事業開発・M&A・営業/マーケティング戦略・Web上位設計など多数プロジェクトを支援。その後、フリーランスコンサルとして独立した経験を活かし、フリーランスエージェント事業「コンサルフリー」の立上げを行う。Webメディアにも精通しており、オウンドメディア開発/運営・コンテンツマーケティング・SEO・メディアアライアンスなど各種支援を行っている。
執筆者
メディア×コンサルを強みとするクリエイティブコンサルティング企業。転職・フリーランスのキャリア情報メディア「フリーダッシュ（freedash）」を運営。他事業として、フリーランス検索プラットフォーム「コンサルフリー」、コンサル業界特化型メディア「コンサルフリーマガジン」なども展開。
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転職エージェントとは？
転職エージェントとは、厳密には厚生労働大臣の許可を受けた「有料職業紹介事業者」のことを指します。（厚生労働省「職業紹介事業の概要」）
「有料職業紹介事業者」は法律上の正式名称ですが、一般的には「転職エージェント」という名称が広く定着しています。また、「人材紹介会社」や「ヘッドハンティング会社」といった呼び方も使われており、これらもすべて有料職業紹介事業者を指しています。企業と求職者の間を取り持ち、転職活動や人材採用を支援する役割を担っています。
転職エージェントの仕組み
転職エージェントの仕組みは、採用企業が最終的に求職者を採用した時に採用企業から転職エージェントに報酬（紹介手数料）が支払われるため、求職者は転職エージェント・転職サイトを無料で利用できます。
職業安定法では下記のように定められています。
第三十二条の三 第三十条第一項の許可を受けた者(以下「有料職業紹介事業者」という。)は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一 職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二 あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表(手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。)に基づき手数料を徴収する場合
引用：厚生労働省「職業安定法第三十二条の三」
つまり、原則として有料職業紹介事業者（転職エージェント）は求職者から対価を得ることができず、採用企業側から手数料報酬を受け取る仕組みになっているのです。
転職エージェントと転職サイトの違いを比較
転職エージェントと転職サイトは、どちらも転職活動に役立つツールですが、そのサポート内容や活用方法に大きな違いがあります。
下記の表のように、転職エージェントと転職サイトは、それぞれ異なる特徴とメリットを持っており、転職活動の進め方や状況に応じて適切に選択することが成功の鍵となります。
| 比較項目 | 転職エージェント | 転職サイト |
|---|---|---|
| サポート内容 | キャリアアドバイザーによる個別サポート（履歴書添削、面接対策、交渉） | サポートなし |
| 求人の種類 | 非公開求人も多い | 公開求人のみ |
| 利用の手間 | アドバイザーと面談や相談を行うため多少手間がかかる | 自由に求人を検索、応募できる |
| 費用 | 無料 | 無料 |
| 適している人 | 忙しい人 転職活動が不慣れな人 年収交渉が必要な人 | 自己管理が得意な人 すでに目標が明確な人 |
転職業界のプロが解説する転職エージェントの選び方
100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、転職エージェントの選び方について紹介します。
民営職業紹介事業所は日本に約3万社存在すると言われています。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）
数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを押さえることで良いエージェント選びができます。
1.求人の数が多いか
転職を成功させるためには、求人を豊富に持つエージェントを選ぶことが重要です。
転職に関して転職者が行政に要望する事項（厚生労働省「企業における転職者の採用等に関する課題」）でも、「より多くの求人情報の提供」という要望が最も多く挙げられています。
下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。
つまり、転職エージェントごとに、採用企業との関係性や歴史は異なり求人の「数」や「質」が違うため、自分が希望する条件に合う求人がどれくらいありそうか？の視点が大切なのです。
2.希望年収を満たす求人が豊富にあるか
転職エージェントを選ぶポイントとして、希望年収を満たす求人が豊富にあるかどうかという点は非常に重要です。
下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） によると、所得金額の平均値は524.2万円ですが、年収800万円以上を稼ぐ人は全体のわずか20%に過ぎません。これは、ハイクラス求人の少なさや、そうしたポジションへの転職がいかに難しいかを示しています。
希望年収を達成するためには、適切なエージェントを選び、的確なサポートを受けることが転職成功につながるのです。
3.希望の業界・職種の求人を取り扱っているか
転職を成功させるためには、業界や職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、自分のキャリアに合った求人を扱っているエージェントを見極めることで、より効果的に転職活動を進められます。
下図は業界・業種別の平均給与を図示したグラフ（国税庁 「民間給与実態統計調査」）ですが、ご覧のように業界により給与水準が異なることがわかります。
例として、高年収で有名な業界で言うと「金融」「証券」「商社」「IT・インターネット」「コンサルティング」「製造業」になるため、自分のスキルと照らし合わせながら業界選定をすることが重要になります。
また、もし現職での業界では高年収が狙えない場合は、なるべく20代などの若いうちに異業種転職へのキャリアチェンジをすることも大切です。20代であれば「ポテンシャル採用」「第二新卒採用」などの枠があり、実務経験がなくても異業種転換のハードルが低いことが理由になります。
4.スカウト型・エージェント型・サイト型か
転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。
転職エージェントの特徴
求職者に対し専属のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から応募・面接対策・内定後の交渉まで一貫してサポート。転職活動が初心者の方や一人での転職対策に不安にある方におすすめ。
メリット
- 面接対策や給与交渉などの手厚いサポートが受けられる
- 非公開求人へのアクセスが可能
デメリット
- アドバイザーと相性が悪いと希望に合わない求人を紹介されることがある
- 提案された求人に縛られ、自分で探す自由度が少ない
転職サイトの特徴
求職者が自ら求人を検索し、応募するための求人情報サイト。一定の転職経験を持ち、自分のペースで転職活動をしたい方におすすめ。
メリット
- 自分のペースで自由に求人を探し、直接応募できる
- 多くの求人情報が一目で確認できる
デメリット
- 求人探しから応募まで自力で行うため、時間と手間がかかる
- 応募後のサポートが少ない
スカウト型/ヘッドハンディング型
転職サイトの特徴
プロフィールを登録し、企業からのオファーを待つ形式の転職サービス。ミドルクラスの実務経験を持つハイクラス人材向け。
メリット
- 企業側からのオファーがあるため、意外な企業や役職からスカウトされる可能性がある
- 自分で求人を探す手間が省ける
デメリット
- スカウトが必ず来るわけではなく、待ちの姿勢が求められる
- 希望に合わないスカウトが来ることも多い
上記の比較のように、「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」は用途が異なるため、自分の転職経験値やフェーズに合わせて選んでいくことが大切になります。
5.サポート機能が充実しているか
転職を成功させるためには、転職エージェントのサポート機能が充実していることが非常に重要です。
下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。
ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらの作業を自分ひとりで行うことは思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じてしまいます。
そうした中で、転職エージェントを利用することでキャリアカウンセラーがサポートしてくれるため、作業の効率化や第三者の視点からアドバイスにより視野の広い転職活動ができるのです。
一方で注意点としては、転職エージェントごとにサポートの質は異なるため、下記のサポート内容を他社比較しながらサポートの質を確認していくことをおすすめします。
- キャリア面談
- 履歴書、職務経歴書の添削
- 面接対策
- 企業とのスケジュール調整
- 年収・勤務地の交渉
- 入社後のアフターフォロー
転職エージェントの使い方・活用するコツ
転職エージェントを効果的に活用することで、転職活動の成功確率を高めることができます。
ここでは、各サービスを最大限に活用するコツを紹介します。
活用するコツ
1.キャリア面談
キャリア面談を効果的に活用するためには、自分のキャリア目標や転職の動機を明確にしておくことが重要です。
事前に自身の強みや希望条件を整理し、キャリアアドバイザーに伝えることで、最適な求人を提案してもらいやすくなります。また、自分の希望だけでなく、アドバイザーからのフィードバックにも耳を傾け、視野を広げることも大切です。
例えば、「今のスキルをどのように活かせるか」「新しい業界での可能性」などのアドバイスを参考にすると、転職の幅が広がります。
2.書類の添削（履歴書・職務経歴書）
書類の添削を効果的に活用するには、まず自分で可能な限り書類を完成させ、その上でエージェントにアドバイスを求めることです。
例えば、IT・デジタル企業では中途採用の際、候補者のITスキルを「履歴書に記載されたプロジェクト情報」をもとに評価することが多いと報告されています。（厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」）調査によれば、多くの企業は、履歴書に記載された内容を深掘りし、既存の社員と比較することで候補者のスキルレベルを正確に把握しているのです。
エージェントは、採用担当者が注目するポイントを熟知しているため、改善すべき点を指摘してくれます。求められるスキルや成果を定量的に表現することで、書類選考通過率を大きく向上させることができます。
3.面接対策
面接対策では、模擬面接やフィードバックを活用し、自信を持って本番に臨めるように準備することがポイントです。
エージェントに質問例や採用担当者が好む回答スタイルを尋ねることで、より具体的で実践的なアドバイスが得られるため、自信を持って面接に臨めるようになります。準備が十分に整っていることで、面接の通過率も大きく向上します。
また、正社員の中途採用においては、企業が重視するポイントとして「仕事への意欲」「キャリア意識」「専門知識・技術」「職務経験」が他の採用形態と比較して高い割合を占めています。さらに、採用時に企業が考慮している要素として、約6割の企業が「一定期間の継続的な就業が見込めること」を挙げているという調査結果もあります。（厚生労働省「採用方針、中途採用の状況」）
これらの点を踏まえ、エージェントを活用して効果的な面接準備を行うことで、転職成功の可能性が一層高まります。
4.企業とのスケジュール調整
企業とのスケジュール調整は、エージェントに任せることで、時間的な負担を軽減できます。
忙しい中でも複数の企業の面接日程を調整してもらえるため、自分の予定に合わせた活動が可能です。また、面接日時の変更や追加日程の調整が必要な場合も、エージェントが迅速に対応してくれるため、スムーズに進行します。
エージェントに対して、具体的な希望日時を早めに伝えておくことで、調整がよりスムーズになります。
5.年収・勤務地の交渉
年収や勤務地の交渉は、転職活動において非常に重要な要素です。転職エージェントは、求職者に代わって企業と条件交渉を行うため、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出しやすくなります。
転職者の処遇決定において、企業が最も重視する要素は「これまでの経験・能力・知識」であり、7割以上の企業がこれを考慮しています。次いで、「年齢」、「免許・資格」と続いており、これらの点を踏まえて交渉を進めることが、より良い条件を得るためのポイントとなります。（厚生労働省「転職者の採用状況」）
特に、年収アップや勤務地の柔軟な対応を求める場合、具体的な希望条件をエージェントにしっかりと伝えることが成功のカギです。ただし、自分の希望に固執しすぎることなく、現実的な範囲で妥協点を見つける柔軟性も必要です。
6.入社後のアフターフォロー
入社後のアフターフォローを活用することで、新しい職場での不安や疑問に対処できます。
転職後に職場環境や業務内容に関する問題が生じた場合、エージェントに相談することで、適切なアドバイスやサポートが得られます。
入社直後の環境変化に不安を感じる場合、エージェントがフォローアップを行うことで、早期退職のリスクを減らすことができます。問題があれば早めに報告し、解決策を一緒に考える姿勢が重要です。
口コミ・評判からわかった転職エージェント利用者のリアルな体験談
口コミや評判からわかった転職経験者のリアルな体験談を紹介します。
転職エージェントを利用した人の成功体験
自分の希望条件に合った仕事に転職できた
30代・男性
前職でマネージャー職をしていて、さらなるキャリアアップを目指して転職を決意しました。
ハイクラス向けの転職エージェントへ登録したところ、年収800万円以上の非公開求人を数多くご紹介いただきました。
特に30代は企業からの需要が高いらしく、マネージャー職だけでなく、事業責任者や新規事業のプロジェクトリーダーなど、キャリアアップできる求人も豊富でした。最終的には、自分の希望条件に合った年収1,200万円のポジションに転職しました。（引用元：当メディア独自調査）
エージェントの転職支援でスムーズに転職活動を進められた
20代・女性
エージェントの方がとても親切で、スムーズに転職活動を進められました。ぼやっとした思いから、明確な転職軸に導いてくださり、自身のやりたいことに合った求人を紹介してくださいました。面接対策や相談、交渉等、さまざまな支援をしてくださり、とても満足度が高かったです。今後もぜひよろしくお願いいたします。（引用元：当メディア独自調査）
転職エージェントを利用した人の成功体験として、「自分の希望条件に合った仕事に転職できた」や「エージェントの転職支援でスムーズに転職活動を進められた」などの口コミが見られました。
上記のように、転職エージェントを上手く活用することで、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。
転職エージェントを利用した人の失敗体験
コミュニケーションを円滑に進めることが難しかった
30代・女性
転職エージェントを利用して転職活動を行いました。仕事との両立で返信が遅れてしまうことが多く、コミュニケーションを円滑に進めることが難しかったです。（引用元：当メディア独自調査）
転職はできたが年収は下がってしまった
50代・男性
長年、大手企業で役員をしていたのですが、環境を変えたいと転職を決意しました。
転職エージェントでいくつかの非公開求人を紹介してもらいましたが、提示される年収は以前より低いものばかりでした。
最終的に年収は前職より200万円ほどダウンしましたが、新しい会社では自分の経験やスキルを最大限に活かせるポジションに就けたので、納得のいく転職ができました。（引用元：当メディア独自調査）
転職エージェントを利用した人の失敗体験として、「コミュニケーションを円滑に進めることが難しかった」や「転職はできたが年収は下がってしまった」などの口コミが見られました。
これらの失敗談からも分かるように、エージェントとのミスマッチが転職活動の妨げになるケースも見受けられます。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントを利用するメリットを解説します。
1.転職支援が受けられる
転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動において様々な専門的なサポートを受けることができる点にあります。
下図は転職エージェントを「使った場合」と「使わない場合」を比較した図表です。
ご覧のように、転職エージェントを使わない場合は「レジュメ添削」「志望動機」「自己分析」「求人検索（求人応募）」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に必要なことをすべて一人で対応しなければいけません。
転職エージェントを活用することで、下記のようなサポートがあるため内定の合格率をより高めることができるのです。
- 転職の多数の実績があり安心
- 企業との強い信頼関係があり企業研究/業界研究が効率的にできる
- 厳しい審査プロセスの傾向やフローを熟知している
- 面接で見られるポイントや求められる人材像を熟知している
- 過去の面接の設問や筆記試験内容などを保持している場合がある
2.非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、好条件の非公開求人を紹介してもらえることです。
非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。
下図は転職をしようと思ったきっかけ（会社を辞めた理由）を示した表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。（厚生労働省「雇用動向調査結果の動向」）
つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、条件に見合う案件を探すことは決して簡単なことではありません。
そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、一般には出回らない案件に出会うことができるのです。
3.書類の添削・面接対策が受けられる
転職エージェントを利用することで、求人の紹介だけでなくキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、条件交渉といった充実したサポートを無料で受けることができます。
例えば、履歴書や職務経歴書の添削は「書類選考が通過しなくて困っている方」や「履歴書の作成について不安な方」におすすめです。転職エージェントは、書類作成のノウハウを持っており、転職のプロであるキャリアアドバイザーの視点から求職者の経験やスキルを最大限にアピールできるようサポートします。さらに、企業ごとの面接スタイルや評価ポイントを把握し、具体的な面接対策も実施しています。
転職エージェントを利用することで、こうした専門的なサポートを受け、より有利な立場で転職活動を進めることが可能になります。
転職エージェントのデメリット・注意点
転職エージェントの利用には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。
転職活動を始める前に、デメリットについて理解しておくことで、より効果的にエージェントを活用できます。
1.希望条件に合う求人が必ずしも見つかるわけではない
転職活動において、自身の希望条件をすべて満たす求人に出会うのは難しい場合があります。
年収やポジション、勤務地、業界などの条件を細かく設定すると、それに合致する求人の数が限られてしまいます。
下図の階級別所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） によると、所得金額の平均値は524.2万円ですが、年収800万円以上を稼ぐ人は全体のわずか20%に過ぎません。これは、ハイクラス求人の少なさや、そうしたポジションへの転職がいかに難しいかを示しています。
転職エージェントを活用して効率的に求人を探すとことは可能ですが、希望条件に100%合致する求人に出会うのは簡単ではありません。
体験談
30代・男性
外資系企業で働きたいと思い、転職エージェントに登録しました。私の英語スキルやこれまでのキャリアが十分ではなかったため、応募できる求人数が少ないと感じました。自分のスキルセットに合った求人を見つけるのは難しかったですが、エージェントの方は親切に対応してくれました。（引用元：当メディア独自調査）
2.担当者次第で相性やサポートの質が異なる
転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。
転職エージェントは専属の担当者がついてくれるメリットがある一方で、「人」によるサポートであることからも一定の属人性があります。そのため、自分と相性の良い頼れるキャリアアドバイザーに出会えるかは、正直「運」の要素が多くあるのです。
担当者との相性は転職活動の成否に直結するため、相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼するなど柔軟に対応することが重要です。
また、こうした相性により左右されてしまうデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。
複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。
体験談
40代・女性
以前、転職エージェントを利用した際、担当者によってサポートの質が大きく異なることを痛感しました。最初に担当してくれた方は、私のキャリアや希望条件を丁寧にヒアリングし、適切な求人を紹介してくれた上に、面接対策や書類の添削にも非常に細かく対応してくれました。おかげで、自分に合った転職先を見つけることができ、サポートに感謝していました。
順調に進んでいたのですが、途中で担当者が別の方に変更になりました。最初は少し不安もありましたが、新しい担当者も感じの良い方で、しっかりサポートしてくれました。ただ、以前の担当者ほど細やかな対応ではなく、紹介される求人が私の希望と少しずれていることがありました。それでも親切に対応してくれたのですが、最初の担当者があまりに素晴らしかったため、どうしても違いを感じてしまいました。担当者が変わることで、サポートの質が少し異なることを実感しましたが、どちらの担当者も誠実に対応してくれたのは救いです。（引用元：当メディア独自調査）
3.キャリアアドバイザーの意見に振り回される
転職エージェントを利用する注意点として、キャリアアドバイザーからの様々なアドバイスに振り回されてしまうリスクがあります。
例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。
そのため、キャリアアドバイザーの意見を聞きながらも、最終的には自分の意思やキャリアプランに基づいて決断することが重要になります。
転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。
体験談
30代・女性
転職エージェントを複数併用すること＝キャリアアドバイザーも複数になるため、様々な意見を聞けるメリットがありました。一方で、キャリアの大切な選択の場面で、A社は「こっちがいい」Ｂ社は「あっちがいい」という二極化の意見に分かれてしまい、とても悩んだ時期がありました。転職エージェントの意見はあくまで参考としてとらえつつも、最終的に自分自身の意思決定の軸を持つことが大切だと痛感しました（引用：当メディア独自調査）
転職エージェントおすすめ比較ランキング
早速結論ですが、おすすめ転職エージェントの比較ランキング結果は下記です。
おすすめ比較ランキング
人気の転職エージェントの比較表（順位不同）
| サービス名 | リクルートエージェント | マイナビエージェント | doda | ビズリーチ | リクルートダイレクトスカウト |
|---|---|---|---|---|---|
| ロゴ | | | |  |  |
| 求人数 | 366,000件以上 | 79,000件以上 | 256,000件以上 | 122,000件以上 | 38,000件以上 |
| 特徴 | 業界最大級の求人数幅広い職種のカウンセラーが在籍 | 若手層の転職支援に強みを持つ転職エージェント 非公開求人を1万件以上保有 | 転職サイトと転職エージェント双方の面を持つサービスサイト キャリア診断・書類作成ツールを無料で活用 | ハイクラス求人に特化したスカウト型転職サイト 管理職や専門職の求人が豊富でキャリアアップが見込める | 年収600万円以上のハイクラス求人が豊富なスカウト型転職サイト 多様な業界や職種の求人を揃え、幅広いキャリア層に対応 |
| タイプ | 総合型 | 総合型 | 総合型 | 総合型 | 総合型 |
| URL | 公式サイト
 | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト
 | 公式サイト
 |
2024年10月の最新情報を元に作成
▼転職エージェントの「総合型」「特化型」の違い
「総合型転職エージェント・サイト」は幅広い業界・職種の求人を扱い多様な選択肢を提供するのに対し、「特化型転職エージェント・転職サイト」は特定の業界や職種に絞り、専門的な求人やサポートを行う点が違います。
1.リクルートエージェント
リクルートエージェント
は、株式会社リクルートが運営する総合型の転職エージェントです。
リクルートエージェントの特徴は、転職支援実績がトップクラスを誇っている点にあります。これまでに累計41万人以上の転職を成功させており、その実績は業界内でも突出しています。
特に、他社と異なる点として、非公開求人数の多さが挙げられます。転職サイトやホームページなど、インターネット上に掲載していない求人を30万件以上保有しており、特定の職種や業種に限らず幅広く取り扱っています。この豊富な非公開求人により、求職者は自分では見つけられない魅力的な求人にアクセスすることが可能です。
- 転職支援実績がトップクラス
- 30万件以上の非公開求人！
- 各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職をサポート
＼転職支援実績NO.1！／
| 運営会社 | 株式会社 リクルート 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313011 |
| 職種・業界 | 営業・販売 経営・企画・マーケティング 経理・総務・人事 IT・エンジニア 電気・機械・科学エンジニア 医療・医薬品・化粧品 コンサルタント 建築・土木技術 講師 調理師 介護、他 |
| 求人数 | 公開求人：470,000件以上 非公開求人：300,000件以上 |
| 希望年収帯 | 200〜299万円、300〜399万円、400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
| 対象 | 年齢：20代・30代・40代・50代・60代 区分：新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性 |
| 対応エリア | 全国（北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）・海外 |
| 転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
| 料金 | 無料 |
| 関連サービス | リクルートダイレクトスカウト
 （総合型のスカウト型転職サイトサービス）リクナビNEXT  （総合型の転職サイトサービス）リクナビ（新卒採用のインターシップ・就職準備サイトサービス） リクナビ薬剤師（薬剤師専門の転職サイト） 就職Shop（20代、新卒、第二新卒向けの総合型転職エージェントサービス） とらばーゆ（女性向けの転職サイト） はたらいく（総合型の就職・転職サイト） |
2024年10月の最新情報を元に作成
- 本番の面接前に、過去の質問例や面接の雰囲気などを教えてもらえたので、しっかり対策を練ることができ、助かりました。
- 模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。
＼転職支援実績NO.1！／
2.マイナビAGENT
マイナビAGENTは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。
マイナビAGENTの特徴は、全国展開で多彩な業界・職種の求人情報を取り扱っている点にあります。非公開求人も多数保有しており、求職者に幅広い選択肢を提供しています。
特に、他社と異なる点として、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍していることが挙げられます。求職者のスキルや志向に合わせた最適なキャリアプランを提案し、これにより顧客満足度を2年連続でNo.1を獲得しています。
- 全国展開で多彩な業界・職種の求人情報の取り扱いあり
- 顧客満足度2年連続NO.1
- 知識と経験のあるキャリアアドバイザーが専任でつき転職サポート
| 運営会社 | 株式会社マイナビ 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-080554 |
| 職種・業種 | SE・システムエンジニア 機械・電気・電子・素材 科学・食品・化粧品 営業 医療系 コンサルタント・監査法人・士業関連 金融 不動産 クリエイティブ（デザイナー・エンジニア） 経営・企画・管理・事務 販売・サービス 建築設計・土木・プラント・設備、他 |
| 求人数 | 公開求人：80,000件以上 非公開求人：13,000件以上 |
| 希望年収帯 | 200〜299万円、300〜399万円、400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
| 対象 | 年齢：20代・30代・40代・50代・60代 区分：新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎 ※20代、30代がメインターゲット |
| 対応エリア | 全国（北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）・海外 |
| 転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
| 料金 | 無料 |
| 関連サービス | マイナビスカウティング
 （スカウト型のハイクラス向け転職サイト）マイナビ20s（第二新卒・20代向け特化型の転職エージェントサービス） |
2024年10月の最新情報を元に作成
- 経歴や条件を入れると年収600万円以上の求人スカウトが届くと聞いたために登録しました。早速企業からスカウトのメールが届き、スピーディーに面接を進めることができました。自分で求人を探すよりも良い条件の求人に出会うことができました。
- マイナビが運営しているスカウト型転職サービスなので、マイナビと併用して登録しました。コンサルタントを自分で選ぶこともできるので、転職したい領域に強い方に担当いただきました。きめ細やかにサポートいただき、満足のいく転職ができました。
3.doda
doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する総合型転職エージェントと転職サイトの一体型サービスサイトです。
doda（デューダ）の特徴は、業界トップクラスの案件保有数の案件保有数を誇り、幅広い業界の求人を提供している点にあります。特に、営業・金融・エンジニア・グローバルといった多様な業種・職種の求人を保有しており、職種、勤務地、こだわり条件など希望条件にマッチした求人検索が可能です。
特に、他社と異なる点として、業界・職種に精通したプロによるサポート支援が挙げられます。すべて無料、オンライン、準備なしの状態で相談が可能となっており、求職者の転職活動をサポートしています。
- 転職サイトと転職エージェント双方の面を持つサービスサイト
- キャリア診断・書類作成ツールを無料で活用
- 業界・職種に精通したプロによるサポート支援あり
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-304785 |
| 職種・業種 | 営業 企画・管理 事務・アシスタント 販売・サービス SE・インフラエンジニア・Webエンジニア コンサルタント 金融専門職 公務員・教員 機械・電気 組み込みソフトウェア 建築・土木・不動産・プラント・設置 科学・素材・化粧品 食品・香科・飼料 医療系専門職 クリエイティブ、他 |
| 求人数 | 公開求人：260,000件以上 非公開求人：非公開 |
| 希望年収帯 | 200〜299万円、300〜399万円、400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
| 対象 | 年齢：20代・30代・40代・50代・60代 区分：新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎 |
| 対応エリア | 全国（北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）・海外 |
| 転職サポート | キャリア面談 履歴書、職務経歴書の添削 面接対策 企業とのスケジュール調整 年収・勤務地の交渉 入社後のアフターフォロー |
| 料金 | 無料 |
2024年10月の最新情報を元に作成
- 自分で応募ができる転職サイトとエージェントや企業からスカウトが来る転職エージェントのどちらも利用できるdodaへ登録をしました。他社にない企業の求人がスカウトメールで多数届きました。
- ライフステージが変わり働き方を変えようと思い、女性の転職に力を入れているdodaへ登録しました。リモートワークや育児制度のある求人が豊富にあり、その中から希望に合った求人へ応募をして、無事転職することができました。
4.ビズリーチ
ビズリーチ
は、株式会社ビズリーチが運営する優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型の転職サイトです。
ビズリーチの特徴は、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化しており年収1,000万以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。
特に他社と異なる点として、一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターが7,800人以上在籍し、転職の相談をすることも可能です。
- 30,300社以上の厳選された企業と直接コンタクト
- 経営幹部・管理職などの年収1,000万円以上の求人を多数掲載
- 転職のプロフェッショナルなヘッドハンターに相談可能
＼直接スカウトが届く！／
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302647 |
| 職種・業界 | IT・インターネット メーカー 商社 流通・小売 コンサルティング マスコミ・メディア エンターテイメント 金融 建設 メディカル エネルギー 保健 不動産 士業 サービス 運輸・交通 物流・倉庫 教育・官公庁、他 |
| 求人数 | 公開求人：134,000件以上 非公開求人：非公開 |
| 希望年収帯 | 700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
| 対象 | 年齢：20代・30代・40代・50代・60代 区分：新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性 |
| 対応エリア | 全国（北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）・海外 |
| 転職サポート | スカウト機能 |
2024年10月の最新情報を元に作成
- ビズリーチで希望条件にあった高年収の求人やスカウトをたくさん受けることができたので、前職以上の仕事に就くことができました。
- 登録から3日以内にヘッドハンターから連絡がありました。こちらの質問に対する回答も素早く、質の高いヘッドハンターが在籍していると思いました。
＼直接スカウトが届く！／
5.リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト
は、株式会社リクルートが運営する企業やエージェントから直接スカウトを受けることができるスカウト型の転職サイトです。
リクルートダイレクトスカウトの特徴は、幅広い業界や職種に対応し、特にハイクラス求人が豊富である点にあります。エグゼクティブ層や管理職、専門的なスキルを持つ求職者に最適な求人が揃っています。
特に、他社と異なる点として、AIを活用した最新技術を駆使している点が挙げられます。経験やスキル、希望条件に関する質問に答えるだけで、簡単にレジュメが作成され、その情報を基に企業やエージェントからスカウトが届きます。レジュメに登録された情報と、企業が求める人材要件をAIが分析し、適した求人やスカウトを自動的におすすめしてくれるため、効率的かつ的確な転職活動が可能です。
- 多様な業界や職種の求人を揃え、幅広いキャリア層に対応
- 年収600万円以上のハイクラス求人が豊富
- AIを活用した最新技術を駆使し、企業とのマッチングを向上
＼ハイクラス求人が豊富！／
| 運営会社 | 株式会社 リクルート 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313011 |
| 職種・業界 | 営業 企画・マーケティング・カスタマーサクセス・サポート コーポレートスタッフ SCM・生産管理・購買・物流 事務・受付・秘書・翻訳 小売販売・流通 サービス・接客 飲食 コンサル・士業・リサーチャー ITエンジニア クリエイティブ・デザイン職 建築・土木・プラント 不動産 化粧品・トイレタリー・日用品・アパレル 医療機器・理化学機器 金融 食品・香料・飼料 出版・メディア・芸能・エンタメ インフラ 交通・運輸・物流 人材サービス 教育・保健 エグゼクティブ 公務員・団体職員・農林水産、他 |
| 求人数 | 公開求人：38,000件以上 非公開求人：非公開 |
| 希望年収帯 | 400〜499万円、500〜599万円、600〜699万円、700〜799万円、800〜899万円、900〜999万円、1000万円以上 |
| 対象 | 年齢：20代・30代・40代・50代・60代 区分：新卒・第二新卒・中途採用・未経験歓迎・女性 |
| 対応エリア | 全国（北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）・海外 |
| 転職サポート | スカウト機能 求人おすすめ機能 企業や転職エージェントとやり取りできるチャット機能 |
| 関連サービス | リクルートエージェント
（総合型の転職エージェントサービス） リクナビ（新卒採用のインターシップ・就職準備サイトサービス） リクナビNEXT （総合型の転職サイトサービス）リクナビ薬剤師（薬剤師専門の転職サイト） 就職Shop（20代、新卒、第二新卒向けの総合型転職エージェントサービス） とらばーゆ（女性向けの転職サイト） はたらいく（総合型の就職・転職サイト） |
2024年10月の最新情報を元に作成
- 市場調査をするために登録をしました。すぐにヘッドハンターからスカウトを受け、条件の良い仕事を紹介されました。回答も早く、かなり親身になってこちらの希望を聞いてくれました。
- 様々なヘッドハンターからスカウトが来て、受けたスカウト内容によって自分の市場価値を知ることができました。
＼ハイクラス求人が豊富！／
おすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。
転職エージェントを利用する流れ
転職エージェントに登録してから内定までの、転職活動の流れは以下の通りです。
利用する流れ
STEP1.転職エージェントに無料登録
まずは、ホームページから会員登録します。
転職エージェントサイトへの登録の際は、下記の情報を転職エージェントを利用する初期の段階で、正しくかつ明確に転職エージェント側に伝達することで、その後のコミュニケーションをスムーズにとることができます。
- 属性情報（氏名・住所など）
- 職務経歴書
- 履歴書
- 経歴（学歴・社歴）
- スキル
- 保有資格
- 転職先の希望条件（業界・年収・転職時期）、他
よくある失敗例として、転職エージェント側に「自分の情報を公開したくない」「エージェント側の対応を見てから段階的に条件を伝える」など、自身の情報を出し惜しみする方がいます。このようなスタンスを取ってしまうと、転職エージェント側は求職者の状況を正しく理解できず最適な提案ができないリスクがあるため、まずは可能な限り正確な情報を初期の段階で伝える意識を心掛けましょう。
また、転職エージェント/転職サイトに登録する際のポイントとしては、一社のサービスだけに固執しすぎず、リスクヘッジのためにも転職エージェントを複数併用して登録することがおすすめです。目安としては2~3社ほど登録しておきましょう。
STEP2.転職エージェントの担当者との面談
サイトに登録後は、担当のキャリアアドバイザーから連絡を受けキャリアカウンセリング面談を行います。
面談では、自分自身のスキルやキャリアプラン、転職先の希望条件を具体的に伝え、最適な求人を見つけるためのサポートを受けることができます。
転職エージェントの担当カウンセラーは、レジュメ添削・志望動機・求人紹介（求人検索）・面談対策・年収交渉など、転職やキャリアに関する様々な相談に乗ってくれるため是非悩んでいることを相談してみてください。
STEP3.担当者と履歴書の添削（経歴書、職務経歴書）・面接対策
担当のキャリアアドバイザーと転職の選考プロセスで必要になる、求人案件候補の検索や書類添削・面接対策を行います。
書類は第一印象を決める重要な要素であり、エージェントのアドバイスにより内容をブラッシュアップすることで、書類選考の通過率が上がります。
このサポートにより、自分では気づかなかった強みを引き出すことができ、面接対策も含めて準備万全の状態で次のステップに進めます。
STEP4.求人への応募
キャリアアドバイザーが厳選した求人案件の中から、求職者の希望やスキルに最も適した案件を紹介されます。エージェントは企業との強いコネクションを持っているため、一般公開されていない非公開求人にもアクセスできる点が大きなメリットです。
応募に際しては、エージェントが書類選考や応募手続きのサポートも行います。エージェントが企業とのコミュニケーションを代行し、求職者の強みを適切にアピールするため、採用担当者の目に留まりやすくなります。
この段階では、複数の求人に同時に応募し、可能性を広げることも推奨されます。エージェントのアドバイスを受けながら、応募する求人を選定し、着実に転職活動を進めることが成功への近道です。
STEP5.企業と面接
書類通過すると、企業との面接に進みます。ここでも、転職エージェントのサポートが大きな役割を果たします。エージェントは、企業ごとの面接スタイルや過去の質問例を基に、求職者が面接に臨む際の準備をサポートします。
面接前には、企業の文化や価値観、採用担当者の特徴など、通常では得られない内部情報を提供してもらえるため、求職者は事前に具体的な準備を行うことができます。
例えば、過去の面接でどのような質問がされたのか、求められるスキルや経験の傾向なども詳細に教えてもらえます。このような情報をもとに、自己PRや志望動機を明確にし、企業に強くアピールできる戦略を立てることが可能です。
また、面接後のフィードバックもエージェントを通じて受け取ることができます。これにより、面接の改善点や企業の反応を確認し、次のステップに向けて対応策を考えることができます。エージェント経由での面接は、一般応募よりも通過率が高いとされ、エージェントを活用することで面接成功の可能性が高まると言えるでしょう。
STEP6.内定・条件掲示
面接に合格するとオファー通知を受け取ることができ、その際に年収や入社日などを掲示されます。
この段階では、転職エージェントが企業との間に立ち、給与や待遇、勤務条件についての交渉を代行してくれます。エージェントを利用することで、求職者の希望に合わせた条件を引き出しやすくなります。
エージェントは、企業の要求と求職者の希望をバランスよく調整し、求職者にとって有利な条件を確保します。特に、給与や入社日、福利厚生など、直接交渉しにくい項目も、エージェントを通じてスムーズに進められるため、安心して条件提示を受けることが可能です。
転職エージェントに関するよくある質問
転職エージェントに関するよくある質問を紹介します。
まとめ
最後にまとめです。
「転職エージェント」とは、厚生労働大臣の許可を受けた「有料職業紹介事業者」を指します（厚生労働省「職業紹介事業の概要」）。求人の検索から応募書類の添削・面接対策・企業との条件交渉まで、転職活動に関わる準備を効率的に進めたい方におすすめな転職支援サービスです。
おすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。
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