JACリクルートメントの評判•口コミは？他社比較して転職のプロが解説【2024年最新】

JACリクルートメントは、JACリクルートメント株式会社が運営する30代、40代、50代のハイクラスに強い転職エージェントです。

転職エージェント・転職サイトは日本に3万社以上存在し（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）、各転職エージェントごとに「求人数」「年齢」「サポートの質（レジュメ添削・面接対策）」「エリア・地域」などに違いがあるため、どれが自分にとって本当に良いサービスなのかわからなくなってしまうものです。

中でもJACリクルートメントに関する口コミでは、「年収が上がった」「外資系求人が豊富」「非公開求人が多数」といった高い評判がある一方、「激務」「ばれる」「紹介されない」などの声もあります。

本記事では、このようなJACリクルートメントに関する疑問や不安を解決するために、100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、体験談やリアルな評判をもとに「JACリクルートメントの特徴、メリット・デメリット」を他社比較しながら徹底解説していきます。

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JACリクルートメントの特徴や強みは？

JACリクルートメントの特徴や強み・運営会社の基本情報について解説します。

転職エージェント・転職サイトは日本に約3万社存在すると言われています。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、中でも、JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査でハイクラス・ミドル転職部門1位を6年連続で獲得しています。業界のスペシャリスト、グローバル人材に高い評判を得ているまずは登録したい信頼できる転職エージェントと言えるでしょう。

JACリクルートメントは、技術系（製造業）、管理部門／バックオフィス、IT・WEBサービス・クリエイティブ、営業・マーケティングの分野で強みを持ち、転職希望者と企業をじっくりマッチングする専門性の高い支援を提供しています。

JACリクルートメントの転職決定者は、45歳以上が最も多く、今後は30～34歳、35～39歳と続き、ミドル世代が中心になっています。これにより、経験豊富なプロフェッショナル層やキャリアの転換期にある層の転職支援に強みを発揮していることがわかります。

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JACリクルートメントのメリット【良い評判・口コミ】

JACリクルートメントのメリットについて、実際に利用した経験者の成功体験談や良い評判や口コミを踏まえて解説します。

1.管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化している

JACリクルートメントは、管理職やエグゼクティブ、スペシャリスト人材に特化した人材紹介サービスを提供しています。

JACリクルートメントは、東証プライム市場に上場しており、実績や規模、安心感の点で高い評価を得ています。これにより、専門性の高い分野での転職を考える方にとって、安心して利用できるサービスを提供しています。1988年から約43万人の転職支援実績を誇り、現在約1,200名のコンサルタントが活躍しています。

下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査） になりますが、所得金額の平均値が524.2万円であるのに対し年収800万円以上は全体のわずか20%になるため、管理職やエグゼクティブ、スペシャリスト人材のハイクラス転職がいかに難易度が高いかわかります。

2.グローバル・海外関連のポジション支援に強い

JACリクルートメントは、グローバルおよび海外関連のポジション支援において高い実績を持つ転職支援サービスです。

JACリクルートメントは、世界11カ国にわたるグローバルネットワークを活用し、海外業務や進出を目指す企業や個人に最適な支援を提供しています。また、専門的な知識を基にした人事アドバイスにより、日系企業の海外展開も強力にサポートしています。

JAC Groupは日本を含む11カ国（アメリカ、イギリス、ドイツ、韓国、インドなど）に拠点を構え、国際的な転職支援を可能にしています。特に、海外での業務経験やグローバルなスキルを求める日系企業に対し、適切な人材を迅速に紹介できる点が大きな強みです。

3.独占の非公開求人が75%を占めている

JACリクルートメントは、取引企業数約12,000社という豊富なネットワークを活かし、あらゆる業界・分野に対応した多種多彩な求人を用意しています。その中で特筆すべきは、全体の75％を占める「非公開求人」です。

これらは企業が公開を控えたい重要な立場や、JACリクルートメントだけの独占求人となっています。これほど多くの非公開求人を扱えるのは、長年にわたり企業との関係の賜物です。

4.友人に勧めたい転職エージェントで94.7%

JACリクルートメントは、94.7%の利用者が知人や友人にJACを勧めたいと回答しています。このように、幅広い成功事例と信頼性が裏付けられています。

下図は転職者が前職を辞めた理由別の割合になります。（厚生労働省 「雇用動向調査結果の概要」）

ご覧のように、退職理由の上位を占めるのは「労働時間・求人などの労働条件が悪かった」「職場の人間関係が悪かった」「給料などの収入が少なかった」などであり、転職活動に求める条件は三者三様あることがわかります。

転職活動で満足度の高い結果を得るためには「前職で不満だった条件を満たす職場を見つける」ことが大切であり、これらを達成するために重要なのが希望条件を的確に理解してくれるキャリアアドバイザーの存在になります。

そうした中で、JACリクルートメントでは、長年にわたる実績と企業との強固なネットワークを活かし、求職者のニーズに合致した最適な求人を提案を行っています。

5.「コンサルタント型」ならではの質の高いサービスを提供

JACリクルートメントでは、企業と転職希望者の両方を一人のコンサルタントが担当する「コンサルタント型」を採用しています。この体制により、求人票には記載されていない詳細な情報を丁寧に伝えるだけでなく、履歴書や職務内容添削、面接対策まできめ細かくサポートします。

さらに、給与交渉や入社日調整といった重要なプロセスにも対応し、企業と求職者の間でミスマッチが起きないようにフォローします。 信頼関係を大切にしながら、質の高い転職支援を求めます方に最適なサービスを提供しています。

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JACリクルートメントのデメリット【悪い評判・口コミ】

JACリクルートメントのデメリットや注意点について、実際に利用した経験者の失敗体験談や悪い評判や口コミを踏まえて解説します。

1.スキルやキャリアがない人には応募できる求人数が少ない

JACリクルートメントは、特にハイクラス・ミドル層に特化した転職エージェントのため、スキルやキャリアがない方には紹介できる求人が少ないことがあります。

下図は年齢・性別の転職者の割合を記した図表（厚生労働省 「雇用動向調査結果」）ですが、20代は転職入職率が15.6%~19..1%と高く、次いで30代が8.5%~14.2%となり、40代・50代になると転職入職率は最も低くなる傾向にあります。

つまり、年代・年齢によっても、“転職のしやすさ”は異なるため、自身の年齢やこれまで身につけていたスキルや専門性を自己分析しながら、相性の合う転職エージェントを見つけていくことが大切になります。

2.担当者のキャリアカウンセラーとの相性が合わなかった

JACリクルートメントでも、担当者によっては求職者のニーズに合わないアプローチを取ることがあり、その結果、満足のいくサービスを受けられない場合があります。

キャリアアドバイザー（担当者・キャリアカウンセラーとも言う）は、どうしても属人性の高い部分も多いため、相性の良い頼れる担当者に出会えるかは正直「運」の要素も多くあります。

こうしたデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。

複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

3.内定が出た後、断り辛かった

JACリクルートメントで内定が出た後、断り辛かったという口コミがありました。

転職エージェントを利用して内定を得ると、そのオファーを断ることが難しい状況になることがあります。これは、エージェントが企業と密接な関係を持っているため、内定を辞退することが求職者と企業の双方にとってデリケートな問題となるからです。

JACリクルートメントと他社との違いを徹底比較

JACリクルートメントと他社との違いは、ハイクラス・ミドルクラスの人材に対しての転職支援に強みを持っている点です。

下表は人気の転職エージェント比較一覧表になりますが、他の転職エージェントと比較すると、「求人数」「取り扱う求人の業界・職種の範囲（総合型・特化型）」「ターゲット層」に違いがあることがわかります。

対象年齢・業界・希望年収・対応エリアなど目的別に転職エージェント比較ランキングを知りたい方は、当サイトで徹底比較している「転職エージェントおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

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JACリクルートメントはこんな人におすすめ

ここまでの解説をふまえた上で、JACリクルートメントはどんな人が使うべきかをまとめました。

年収600万円以上のハイクラス求人を探したい人

JACリクルートメントは高年収の求人に強く、特に年収600万円以上のポジションの豊富なリストを持っています。

このため、すでに一定のキャリアを築いており、次のステップとして高収入を目指すプロフェッショナルに最適です。

外資系転職や英語を活かした仕事をしたい人

JACリクルートメントは、外資系企業への転職やグローバルキャリアを目指す求職者にとって多くの機会を提供します。

国際的なネットワークと外資系企業との深い関係が、国境を越えたキャリア形成をサポートします。

30代〜50代のキャリアアップを目指している人

JACリクルートメントは、管理職やエグゼクティブ、専門職のキャリアアップに特化しているため、30代〜50代の方におすすめな求人紹介サービスです。

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JACリクルートメントを利用する流れ

JACリクルートメントに登録してから内定獲得までの、転職活動の流れは以下の通りです。

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JACリクルートメントに関するよくある質問

JACリクルートメントや転職エージェント全般に関するよくある質問をご紹介します。

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まとめ

最後にまとめです。

JACリクルートメントは、JACリクルートメント株式会社が運営する20代後半、30代、40代、50代のハイクラスに強い転職エージェントです。

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