【女性向け】おすすめ転職エージェント・サイト比較ランキング14選（2024年11月）

女性のキャリアに特化した転職エージェントや転職サイトは、ライフスタイルやキャリアプランに合わせた柔軟な支援を提供してくれるため、転職活動を成功させるための強力な味方となります。

下図は年齢・性別の転職者の割合を記した図表（厚生労働省「雇用動向調査結果」）ですが、19歳から59歳の年齢層において、男性よりも女性の方が転職率が高いことが確認されています。

この背景には女性の労働力人口が増加する中（厚生労働省「働く女性の実情」）、ライフステージの変化に伴い、女性が自身のキャリアや働き方を見直す機会が増えていることが影響していると考えられます。

更には、転職エージェント・転職サイトは日本に3万社以上存在し年々増加傾向にあるため（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）、どれが自分にとって本当に良いサービスなのかわからなくなってしまうものです。

本記事では、このような女性の転職に関する疑問や不安を解決するために、100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、体験談やリアルな評判をもとに「おすすめの女性向け転職エージェント・転職サイト」を比較ランキング形式で解説していきます。

【女性向け】おすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング

早速結論ですが、女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイトの比較ランキング結果は下記です。

人気の女性向け転職エージェント・サイトの比較表（順位不同）

上表は人気の女性向けの転職エージェント・サイトの比較表ですが、「求人数」「業界・職種の特徴」「サポート内容」などの特徴が異なるため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことで、希望する転職先を見つけやすくなります。

1.リクルートエージェント

2.マイナビAGENT

3.type女性の転職エージェント

4.ディンプル

【外資系特化型】女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイト

外資系企業への転職に強い女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

リクルートダイレクトスカウト

JACRecruitment（JACリクルートメント)

外資系に強い転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「外資系に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【IT特化型】女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイト

IT業界への転職に強い女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

レバテックキャリア

ギークリー

IT業界に強い転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「IT転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【コンサルタント特化型】女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイト

コンサルタント業界への転職に強い女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

MyVision

アクシスコンサルティング

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【ハイクラス】女性向けおすすめの転職エージェント・転職サイト

「ハイクラス転職エージェント・転職サイト」は、年収800万円以上の高年収の求人を専門とする管理職やエキスパート職向けにおすすめな転職支援サービスです。

下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） になりますが、所得金額の平均値が524.2万円であるのに対し年収800万円以上は全体のわずか20%になるため、ハイクラス転職がいかに難易度が高いかわかります。

ここでは、ハイクラスに向けた転職支援を行っている女性におすすめの転職エージェント・転職サイトを紹介します。

ビズリーチ

ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「ハイクラス向け強い転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【未経験・フリーター】女性向け転職エージェント・転職サイト

未経験であっても専門の転職エージェント・転職サイトを活用することで、キャリアアップの機会を得ることができます。

厚生労働省の「企業等の採用手法に関する調査研究」によると、将来の中核人材の育成や人手不足の解消を目的に、現在の実績よりも将来性を重視して若年層を採用する企業が増加しています（厚生労働省「企業等の採用手法に関する調査研究」）。

ここでは、未経験・フリーターの方に向けた転職支援を行っている女性向けおすすめの転職エージェント・転職サイトを紹介します。

ハタラクティブ

【第二新卒】女性向け転職エージェント・転職サイト

第二新卒の女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

第二新卒エージェントneo

第二新卒向け転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「第二新卒向け転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【介護】女性向け転職エージェント・転職サイト

介護職は女性が転職しやすい業界のひとつです。

総人口が減少する一方で、高齢者人口は3627万人に達し、総人口に占める割合も29.1％と過去最高を記録しています。（総務省統計局「高齢者の人口」）このような国内の状況を背景に、介護職へのニーズは年々増加しており、転職のチャンスが広がっています。

介護職の女性向けおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

レバウェル介護

【年代別】口コミ・評判からわかった女性の転職経験者のリアルな体験談

口コミや評判からわかった女性の転職経験者のリアルな体験談を年代別に紹介します。

下図は年齢・性別の転職者の割合を記した図表（厚生労働省「雇用動向調査結果」）ですが、20代は転職入職率が15.6%~19..1%と高く、次いで30代が8.5%~14.2%となり、40代・50代になると転職入職率は最も低くなる傾向にあります。

つまり、年代・年齢によっても、“転職のしやすさ”は異なるため、自身の年齢やこれまで身につけていたスキルや専門性を自己分析しながら、相性の合う転職エージェントを見つけていくことが大切になります。

【20代女性の体験談】未経験でもポテンシャル重視で転職に成功

20代女性の転職では、スキルや経験が他の年代に比べて不足している場合が多いため、ポテンシャルをどう見せるかが転職成功のカギとなります。

企業は20代に対して、柔軟性や成長の可能性を重視する傾向があります。そのため、これまでの経験やスキルを通じて、自分の成長意欲や学習スピードをアピールすることが大切です。

20代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【20代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【30代女性の体験談】家庭と仕事のバランスを考えつつ転職ができた

30代は、企業が30代の求職者に対して求める期待が高まる年代です。

この年代ですと、即戦力としてのスキルや経験が重視される一方で、家庭やライフイベントとのバランスをどう取るかが課題になります。

30代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【30代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【40代女性の体験談】さらなるキャリアアップができた

40代女性の転職では、これまでのキャリアと実績を活かした管理職や役職ポジションの求人が多くなります。

企業はこの年代の求職者に対して、組織をリードするリーダーシップや戦略的な視点を持った即戦力としての活躍を期待しています。そのため、マネージャーや部長、役員クラスのポジションが数多く提示されるのが特徴です。

40代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【40代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【50代女性の体験談】年収は以前より下がった

50代女性の転職では、年収維持が難しくなるリスクがあることを理解しておく必要があります。

企業は50代の求職者に対し、豊富な経験と高度な専門知識を期待しますが、同時に若手人材の育成や長期的な視点を求める傾向が強まります。そのため、転職市場においては求人数が少なく、年収条件がダウンするリスクが生じる場合もあります。

希望する条件を柔軟に見直し、経験を活かしつつも、新しい環境でのチャレンジを受け入れる姿勢が重要です。

50代におすすめの転職エージェント・転職サイトについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「【50代向け】転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

女性向けの転職エージェント・転職サイトの選び方

女性向けの転職エージェント・転職サイト選び方について紹介します。

転職エージェントの選び方は、自分のキャリア目標や理想の働き方に適したサービスを見つけることが重要です。

転職エージェント・転職サイトは日本に約3万社存在すると言われています。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを押さえることで良いエージェント選びができます。

1.女性向け求人の数が多いか

女性が転職を成功させるためには、女性向けの求人を豊富に持つエージェントを選ぶことが重要です。

転職に関して転職者が行政に要望する事項（厚生労働省「企業における転職者の採用等に関する課題」）でも、「より多くの求人情報の提供」が最も多く挙げられています。

下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。

つまり、転職エージェント・サイトごとに、採用企業との関係性や歴史は異なり求人の「数」や「質」が違うため、自分が希望する条件に合う求人がどれくらいありそうか？の視点が大切なのです。

2.希望の業界・職種の求人を取り扱っているか

女性が転職を考える際、自分が希望する業界や職種での求人が豊富に取り扱われているかは重要なポイントです。

女性向けに特化したエージェントやサイトを活用することで、育休・産休の充実した企業や時短勤務、リモートワークなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能な職場を見つけることができます。希望する業界がある場合、女性のキャリアに理解のある企業を紹介してくれるエージェントや、業界特化の転職サイトを利用することで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。

さらに、下図は業界・業種別の平均給与を図示したグラフ（国税庁「民間給与実態統計調査」）ですが、特に「金融」「証券」「商社」「IT・インターネット」「コンサルティング」「製造業」などが高年収を期待できる業界として挙げられます。こうした業界での求人を取り扱っている転職エージェントやサイトを利用することで、給与面でのメリットを享受できる可能性が高まります。

3.エージェント型・サイト型・スカウト型か

転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。

上記の比較のように、「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」は用途が異なるため、自分の転職経験値やフェーズに合わせて選んでいくことが大切になります。

4.サポート機能が充実しているか

女性が転職を成功させるためには、転職エージェントのサポート機能が充実していることが非常に重要です。

下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。

ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらの作業を自分ひとりで行うことは思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じてしまいます。

そうした中で、転職エージェントを利用することでキャリアカウンセラーがサポートしてくれるため、作業の効率化や第三者の視点からアドバイスにより視野の広い転職活動ができるのです。

一方で注意点としては、転職エージェントごとにサポートの質は異なるため、下記のサポート内容を他社比較しながらサポートの質を確認していくことをおすすめします。

女性向けの転職エージェント・転職サイトを利用するメリット

女性向けの転職エージェント・転職サイトを利用するメリットを解説します。

1.転職支援が受けられる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動において様々な専門的なサポートを受けることができる点にあります。

下図は転職エージェントを「使った場合」と「使わない場合」を比較した図表です。

ご覧のように、転職エージェントを使わない場合は「レジュメ添削」「志望動機」「自己分析」「求人検索（求人応募）」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に必要なことをすべて一人で対応しなければいけません。

転職エージェントを活用することで、下記のようなサポートがあるため内定の合格率をより高めることができるのです。

2.非公開求人を紹介してもらえる

女性向け転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、好条件の非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。

下図は転職をしようと思ったきっかけ（会社を辞めた理由）を示した表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。（厚生労働省 「雇用動向調査結果の動向」）

つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、条件に見合う案件を探すことは決して簡単なことではありません。

そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、一般には出回らない女性向けの案件に出会うことができるのです。

3.書類の添削（履歴書・職務経歴書）と面接対策が受けられる

転職エージェントを利用することで、求人の紹介だけでなくキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、条件交渉といった充実したサポートを無料で受けることができます。

例えば、履歴書や職務経歴書の添削は「書類選考が通過しなくて困っている方」や「履歴書の作成について不安な方」におすすめです。転職エージェントは、書類作成のノウハウを持っており、転職のプロであるキャリアアドバイザーの視点から求職者の経験やスキルを最大限にアピールできるようサポートします。さらに、企業ごとの面接スタイルや評価ポイントを把握し、具体的な面接対策も実施しています。

転職エージェントを利用することで、こうした専門的なサポートを受け、より有利な立場で転職活動を進めることが可能になります。

女性向けの転職エージェント・転職サイトを利用するデメリット・注意点

女性向け転職エージェント・転職サイトの利用には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

転職活動を始める前に、デメリットについて理解しておくことで、より効果的にエージェントを活用できます。

1.希望条件に合う求人が必ずしも見つかるわけではない

女性の転職において、自身の希望条件をすべて満たす求人に出会うのは難しい場合があります。

年収やポジション、勤務地、業界などの条件を細かく設定すると、それに合致する求人の数が限られてしまいます。また、女性向け求人は希望条件を満たす案件を見つけるのが難しい場合もあります。

転職では、希望条件に100%合致する求人に出会うのは簡単ではありません。エージェントを活用して効率的に求人を探すと同時に、条件の優先順位を見極め、柔軟に対応する姿勢も重要です。

2.担当者次第で相性やサポートの質が異なる

転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。

転職エージェントは専属の担当者がついてくれるメリットがある一方で、「人」によるサポートであることからも一定の属人性があります。そのため、自分と相性の良い頼れるキャリアアドバイザーに出会えるかは、正直「運」の要素が多くあるのです。

担当者との相性は転職活動の成否に直結するため、相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼するなど柔軟に対応することが重要です。

また、こうした相性により左右されてしまうデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。

複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

3.キャリアアドバイザーの意見に振り回される

転職エージェントを利用する注意点として、キャリアアドバイザーからの様々なアドバイスに振り回されてしまうリスクがあります。

例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。

そのため、キャリアアドバイザーの意見を聞きながらも、最終的には自分の意思やキャリアプランに基づいて決断することが重要になります。

転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

女性向けの転職エージェントを利用する流れ

女性向け転職エージェントに登録してから内定までの、転職活動の流れは以下の通りです。

女性向け転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

女性向け転職に関するよくある質問を紹介します。

結婚や出産を控えている場合のベストな転職のタイミングは？

結婚や出産を控えている場合、転職のタイミングを決めるのは難しい選択です。それぞれにメリットとデメリットがあるため、自分のライフプランに合わせた決断が大切です。

出産前に転職する場合は、志望先の選択肢が広がり、転職後のキャリア形成がしやすくなりますが、転職後すぐに出産するのは難しく、出産時期が1〜2年ほど先送りになることがあります。

一方、出産後に転職する場合は、現在の会社で産休・育休を取れる安心感がある一方で、育児中の転職活動は時間的な制約もあり、時短勤務などを希望する際には内定先が見つかりにくい可能性もあります。また、出産後は企業が採用に慎重になることも考えられます。

そのため、ベストなタイミングは、自分がいつまでに出産したいかを考え、キャリアアドバイザーと相談しながら、ライフプランとキャリアをバランス良く進められるタイミングを見極めることが重要です。

まとめ

最後にまとめです。

女性のキャリアに特化した転職エージェントや転職サイトは、ライフスタイルやキャリアプランに合わせた柔軟な支援を提供してくれるため、転職活動を成功させるための強力な味方となります。

改めて比較ランキングをご覧になりたい方は下記をクリックして振り返りましょう。