コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト11選【2024年11月最新】

コンサルティング業界への転職難易度（就職難易度）は非常に高いため、業界特有の書類・面接対策を徹底サポートしてくれる「コンサルティング業界特化型の転職エージェント・転職サイト」の利用がおすすめです。

経営コンサルティング業界の市場規模は、年間成長率4.75%と日本有数の成長産業であるため転職市場で高い人気を誇ります。（グローバルインフォメーション「経営コンサルティングサービス成長予測 2024年-2029年」）

一方で、日本の転職エージェント・転職サイトの事業者数は3万社以上存在し年々増加傾向にあると言われていることからも、「本当に自分に合っている転職支援サービスがどれかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

本記事では、このようなコンサル業界転職に関する疑問や不安を解決するために、100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、体験談やリアルな評判をもとに「コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト」を比較ランキング形式で解説していきます。

【特化型】コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング

「コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト」のおすすめ比較ランキング結果は下記です。

人気の転職エージェントの比較表（順位不同）

上表は人気の転職エージェント・転職サイトの比較表ですが、「特徴」「求人数」「サポート内容」などの特徴が異なるため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことで、希望する転職先を見つけやすくなります。

1.MyVision

2.ムービンストラテジックキャリア

3.ハイパフォキャリア

4.アクシスコンサルティング

5.コンコードエグゼクティブ

7.Flow Group

【総合型】コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング

コンサル業界だけでなく総合的な強みを持つおすすめの「総合型転職エージェント・転職サイト」の比較ランキング結果は下記です。

1.ビズリーチ

2.リクルートダイレクトスカウト

3.KOTORA

4.エンワールド・ジャパン

5.タイグロンパートナーズ

【年齢・経験別】コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトランキング

コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトを年齢別・経験別に見てみましょう。

下図は年齢・性別の転職者の割合を記した図表（厚生労働省 「雇用動向調査結果」）ですが、20代は転職入職率が15.6%~19.1%と高く、次いで30代が8.5%~14.2%となり、40代・50代になると転職入職率は最も低くなる傾向にあります。

つまり、年代・年齢によっても、“転職のしやすさ”は異なるため、自身の年齢やこれまで身につけていたスキルや専門性を自己分析しながら、相性の合う転職エージェントを見つけていくことが大切になります。

【未経験者】コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト3選

未経験からのコンサル業界への転職に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

未経験からコンサルタントへ転職する方法について詳しく知りたい方は、当サイトで寄稿している「未経験からコンサルタントへ転職する対策方法」も合わせてご覧ください。

【20代】コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト3選

20代向けのおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

【30代】コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト3選

30代向けのおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

【40代】コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト3選

40代向けのおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

【50代】コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト3選

50代向けのおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

コンサルティング業界に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトの選び方

100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、コンサルタント業界に強い転職エージェント・転職サイトの選び方について紹介します。

転職エージェントの選び方は、自分のキャリア目標や理想の働き方に適したサービスを見つけることが重要です。

民営職業紹介事業所は日本に約3万社存在すると言われています。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを押さえることで良いエージェント選びができます。

1.コンサルタントの求人数が多いか

コンサルタント業界への転職を成功させるためには、コンサルタント求人を豊富に持つエージェントを選ぶことが重要です。

コンサルタントとは、企業の経営課題を特定し、課題解決策を提言し実現まで支援することで、企業の成長に貢献する仕事です。そのため、コンサルティングには様々な分野での専門知識が必要とされ、転職難易度が高い職種と言われています。

転職に関して転職者が行政に要望する事項（厚生労働省「企業における転職者の採用等に関する課題」）でも、「より多くの求人情報の提供」という要望が最も多く挙げられています。これは、特に専門性の高い業界では、限られた求人情報の中から希望する条件に合致する求人を見つけることが難しいことを示しています。

下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。

つまり、転職エージェントごとに採用企業との関係性や取引実績には違いがあり、コンサルタント業界での転職を目指す際には、質の高い求人情報を多く提供できるエージェントを選ぶことが転職活動の成功において重要な要素となります。

2.希望年収を満たす求人が豊富にあるか

コンサルタント業界に強い転職エージェントを選ぶポイントとして、希望年収を満たす求人が豊富にあるかどうかという点は非常に重要です。コンサルタントは高いスキルと専門性が求められる職種であり、報酬水準も他業界と比べて高めに設定されていますが、その中でも希望する年収に合った求人を見つけることは簡単ではありません。

下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） によると、所得金額の平均値は524.2万円ですが、年収800万円以上を稼ぐ人は全体のわずか20%に過ぎません。これは、ハイクラス求人の少なさや、そうしたポジションへの転職がいかに難しいかを示しています。

コンサルタントの平均年収は、職位や経験により500万円から1億円以上まで幅広く設定されており、特にシニアポジションになると、年収1,000万円以上を目指せる求人も少なくありません。しかし、希望する年収に到達するには、特定の業界や職位に強い転職エージェントを選び、エージェントのサポートを活用して適切な求人を見つけることが重要です。

3.希望の業界・職種の求人を取り扱っているか

コンサルタント業界への転職を成功させるためには、自分のキャリアに合った求人を扱っているエージェントを見極めることで、より効果的に転職活動を進められます。

以下は、コンサルティング業界での転職を検討する際に特におすすめのコンサルティングファーム一覧表です。

ご覧のようにコンサルティングファーム（コンサル会社）には、「戦略」「BIG4」「総合（IT）」「シンクタンク」「組織人事」など様々な分野・種類に分かれています。それぞれの企業は異なる強みを持つため、あなたのキャリア目標に合った企業を選ぶことが成功への鍵です。

NO.	会社名	業界/業種
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	戦略系
2	ボストン コンサルティング グループ	戦略系
3	ベイン・アンド・カンパニー	戦略系
4	A.T. カーニー	戦略系
5	アーサー・D・リトル	戦略系
6	ローランド・ベルガー	戦略系
7	Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー。PwCグループ）	戦略系
8	モニターデロイト	戦略系
9	EYパルテノン	戦略系
10	KPMGコンサルティング (戦略部門)	戦略系
11	アクセンチュア (戦略グループ)	戦略系
12	コーポレイト ディレクション	戦略系
13	ドリームインキュベータ	戦略系
14	デロイトトーマツコンサルティング	BIG4系/総合系
15	PwCコンサルティング	BIG4系/総合系
16	EYストラテジー・アンド・コンサルティング	BIG4系/総合系
17	KPMGコンサルティング	BIG4系/総合系
18	アクセンチュア	総合系
19	ベイカレント・コンサルティング	総合系
20	IBM	総合系
21	アビームコンサルティング	総合系
22	野村総合研究所	シンクタンク系
23	三菱総合研究所	シンクタンク系
24	NTTデータ経営研究所	シンクタンク系
25	日本総合研究所	シンクタンク系
26	マーサー ジャパン	組織・人事系
27	タワーズワトソン	組織・人事系

4.スカウト型・エージェント型・サイト型か

転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。

上記の比較のように、「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」は用途が異なるため、自分の転職経験値やフェーズに合わせて選んでいくことが大切になります。

5.サポート機能が充実しているか

コンサル業界への転職を成功させるためには、転職エージェントのサポート機能が充実していることが非常に重要です。

下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。

ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらの作業を自分ひとりで行うことは思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じてしまいます。

そうした中で、コンサルタント業界に強い転職エージェントを利用することでキャリアカウンセラーがサポートしてくれるため、作業の効率化や第三者の視点からアドバイスにより視野の広い転職活動ができるのです。

一方で注意点としては、転職エージェントごとにサポートの質は異なるため、下記のサポート内容を他社比較しながらサポートの質を確認していくことをおすすめします。

未経験からコンサル業界への転職に成功する対策方法

未経験からコンサルタントへの転職は十分に可能です。一方で、コンサルティング業界は他業界に比べて難易度が非常に高く、徹底した転職対策が求められます。しっかりとした準備と戦略的な行動が成功の鍵となるため、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

詳しくは「未経験からコンサルタント業界へ転職する対策方法」をご覧ください。

口コミ・評判からわかったコンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談

口コミや評判からわかったコンサル業界に強い転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談を紹介します。

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験として、「年収が200万円アップした」や「未経験からコンサルタント業界へ転職できた」などの口コミが見られました。

このように、転職エージェント・転職サイトを上手く活用することで、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験として、「紹介してもらえる求人が少なかった」や「総合型に比べると全体の求人数は少ない」などの口コミが見られました。

コンサル業界に強い転職エージェント・転職サイトは、専門性が高い反面、総合型に比べると求人数が限られていることが課題となる場合があります。

コンサル業界に強い転職エージェントを利用するメリット

コンサルタント業界に強い転職エージェントを利用するメリットを解説します。

1.転職支援が受けられる

コンサル業界に強い転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動において様々な専門的なサポートを受けることができる点にあります。

下図はコンサル業界に強い転職エージェントを「使った場合」と「使わない場合」を比較した図表です。

ご覧のように、コンサル業界に強い転職エージェントを使わない場合は「レジュメ添削」「志望動機」「自己分析」「求人検索（求人応募）」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に必要なことをすべて一人で対応しなければいけません。

コンサル業界に強い転職エージェントを活用することで、下記のようなサポートがあるため内定の合格率をより高めることができるのです。

2.非公開求人を紹介してもらえる

コンサル業界に強い転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、好条件の非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。

下図は転職をしようと思ったきっかけ（会社を辞めた理由）を示した表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。（厚生労働省 「雇用動向調査結果の動向」）

つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、条件に見合う案件を探すことは決して簡単なことではありません。

そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、一般には出回らない案件に出会うことができるのです。

3.書類の添削・面接対策が受けられる

コンサル業界に強い転職エージェントを利用することで、求人の紹介だけでなくキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、条件交渉といった充実したサポートを無料で受けることができます。

特に、コンサル業界の転職過程において、面接官の審査基準は独特な文化を持っています。具体的にはケース面接と呼ばれる問題解決面接やフェルミ推定があり、第一関門としてこれらの面接を通過する必要があります。

ケース面接とは、問題解決能力やロジカルシンキングを図るテストのようなもので、コンサル会社により出題されるテーマが異なります。

コンサル業界に強い転職エージェントのデメリット・注意点

コンサル業界に強い転職エージェントの利用には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

転職活動を始める前に、デメリットについて理解しておくことで、より効果的にエージェントを活用できます。

1.希望条件に合う求人が必ずしも見つかるわけではない

コンサル業界に強い転職活動において、自身の希望条件をすべて満たす求人に出会うのは難しい場合があります。

年収やポジション、勤務地、業界などの条件を細かく設定すると、それに合致する求人の数が限られてしまいます。

転職活動では、希望条件に100%合致する求人に出会うのは簡単ではありません。エージェントを活用して効率的に求人を探すと同時に、条件の優先順位を見極め、柔軟に対応する姿勢も重要です。

2.担当者次第で相性やサポートの質が異なる

コンサル業界に強い転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。

コンサル業界に強い転職エージェントは専属の担当者がついてくれるメリットがある一方で、「人」によるサポートであることからも一定の属人性があります。そのため、自分と相性の良い頼れるキャリアアドバイザーに出会えるかは、正直「運」の要素が多くあるのです。

担当者との相性は転職活動の成否に直結するため、相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼するなど柔軟に対応することが重要です。

また、こうした相性により左右されてしまうデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。

複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

3.キャリアアドバイザーの意見に振り回される

コンサル業界に強い転職エージェントを利用する注意点として、キャリアアドバイザーからの様々なアドバイスに振り回されてしまうリスクがあります。

例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。

そのため、キャリアアドバイザーの意見を聞きながらも、最終的には自分の意思やキャリアプランに基づいて決断することが重要になります。

転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

コンサル業界に強い転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントに登録してから内定までの、転職活動の流れは以下の通りです。

転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

転職エージェント・転職サイトに関してよくある質問を紹介します。

まとめ

最後にまとめです。

コンサルティング業界への転職難易度（就職難易度）は非常に高いため、業界特有の書類・面接対策を徹底サポートしてくれる「コンサルティング業界特化型の転職エージェント・転職サイト」の利用がおすすめです。

転職活動をスムーズに進めるためにも、ぜひエージェントに相談し、内定獲得に向けたサポートを活用していきましょう。

改めて転職エージェントの比較ランキングを確認したい方は、以下のリンクからご覧ください。

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