IT転職エージェントおすすめ比較ランキング（2024年10月最新）

IT業界への転職を検討している方には、年収アップのための交渉や業界特有の書類作成や面接対策を徹底的にサポートしてくれる「IT転職エージェント」の利用が非常に有効です。

IT業界は慢性的な人手不足に直面しており、経済産業省の報告によると、2023年までに40～80万人のIT人材が不足する可能性が指摘されています（経済産業省「IT人材育成の状況等について）」）。そのため、IT業界は転職市場においても非常に高い人気を誇っています。

一方で、日本の転職エージェント・転職サイトの事業者数は3万社以上存在し年々増加傾向にあると言われていることからも、「本当に自分に合っている転職支援サービスがどれかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

本記事では、IT業界への転職を目指す方のために、100社以上の転職エージェントを分析した専門家が、実際の体験談や評判をもとに「IT業界に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト」をランキング形式でご紹介します。

IT転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング

「IT転職エージェント・転職サイト」のおすすめ比較ランキング結果は下記です。

人気の転職エージェントの比較表（順位不同）

上表は人気の転職エージェント・転職サイトの比較表ですが、「特徴」「求人数」「サポート内容」などの特徴が異なるため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことで、希望する転職先を見つけやすくなります。

1.レバテックキャリア

2.Geekly（ギークリー）

3.ビズリーチ×IT

4.クラウドリンク

5.TechClipsエージェント

【年齢・経験別】IT転職エージェント・転職サイトおすすめランキング

IT転職エージェント・転職サイトを年齢別・経験別に見てみましょう。

下図は年齢・性別の転職者の割合を記した図表（厚生労働省 「雇用動向調査結果」）ですが、20代は転職入職率が15.6%~19.1%と高く、次いで30代が8.5%~14.2%となり、40代・50代になると転職入職率は最も低くなる傾向にあります。

つまり、年代・年齢によっても、“転職のしやすさ”は異なるため、自身の年齢やこれまで身につけていたスキルや専門性を自己分析しながら、相性の合う転職エージェントを見つけていくことが大切になります。

【20代】IT転職エージェント・転職サイトおすすめ3選

20代向けのおすすめIT転職エージェント・転職サイトは下記です。

【30代】IT転職エージェント・転職サイトおすすめ3選

30代向けのおすすめIT転職エージェント・転職サイトは下記です。

【40代】IT転職エージェント・転職サイトおすすめ3選

40代向けのおすすめIT転職エージェント・転職サイトは下記です。

【IT・エンジニア未経験者】IT転職エージェント・転職サイトおすすめ3選

未経験からのIT転職に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトは下記です。

IT業界は技術革新が早く、即戦力が求められるため、未経験者が独学だけで業界に飛び込むのは難しい場合があります。

プログラミングスクールでは、現場で必要な技術や知識を短期間で効率的に学べるため、未経験者でも自信を持ってIT業界への転職を目指すことができます。おすすめのプログラミングスクールについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「プログラミングスクールおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

【フリーランス】おすすめIT転職エージェント

フリーランスにおすすめIT転職エージェント・転職サイトは下記です。

おすすめのフリーランスエージェントについて詳しく知りたい方は、当サイトで徹底比較している「フリーランスエージェントおすすめ比較ランキング」も合わせてご覧ください。

IT転職エージェント・転職サイトのおすすめな選び方

100社以上の転職エージェントを分析した業界のプロが、IT転職エージェント・転職サイトの選び方について紹介します。

民営職業紹介事業所は日本に約3万社存在すると言われています。（厚生労働省「民営職業紹介事業者数の推移」）

数多くある転職エージェントごとに強みとする業界・職種・対象年齢が異なり「どれが一番自分に合うエージェントなのかわからない」と悩んでしまいますが、下記の選び方の基準やポイントを押さえることで良いエージェント選びができます。

1.IT業界の求人数が多いか

IT転職を成功させるためには、　IT・Web求人を豊富に持つエージェントを選ぶことが重要です。

転職に関して転職者が行政に要望する事項（厚生労働省「企業における転職者の採用等に関する課題」）でも、「より多くの求人情報の提供」という要望が最も多く挙げられています。これは、特に専門性の高い業界では、限られた求人情報の中から希望する条件に合致する求人を見つけることが難しいことを示しています。

下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。

つまり、転職エージェントごとに採用企業との関係性や取引実績には違いがあり、IT業界での転職を目指す際には、質の高い求人情報を多く提供できるエージェントを選ぶことが転職活動の成功において重要な要素となります。

2.希望年収を満たす求人が豊富にあるか

IT転職エージェントを選ぶポイントとして、希望年収を満たす求人が豊富にあるかどうかという点は非常に重要です。IT業界は高いスキルと専門性が求められる職種であり、報酬水準も他業界と比べて高めに設定されていますが、その中でも希望する年収に合った求人を見つけることは簡単ではありません。

下図は階級別の所得金額の分布（厚生労働省「国民生活基礎調査」） によると、所得金額の平均値は524.2万円ですが、年収800万円以上を稼ぐ人は全体のわずか20%に過ぎません。これは、ハイクラス求人の少なさや、そうしたポジションへの転職がいかに難しいかを示しています。

IT業界の平均年収は、職位や経験により400万円から3,000万円以上まで幅広く設定されており、特に優秀なデジタル人材の新卒・中途採用を行う際に、通常よりも高い報酬水準を設定する例がみられるようになっています。

3.希望の業界・職種の求人を取り扱っているか

転職を成功させるためには、業界や職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、自分のキャリアに合った求人を扱っているエージェントを見極めることで、より効果的に転職活動を進められます。

下図は業界・業種別の平均給与を図示したグラフ（国税庁 「民間給与実態統計調査」）ですが、ご覧のように業界により給与水準が異なることがわかります。

例として、高年収で有名な業界で言うと「金融」「証券」「商社」「IT・インターネット」「コンサルティング」「製造業」になるため、自分のスキルと照らし合わせながら業界選定をすることが重要になります。

また、もし現職職での業界では高年収が狙えない場合は、なるべく20代などの若いうちに異業種転職へのキャリアチェンジをすることも大切です。20代であれば「ポテンシャル採用」「第二新卒採用」などの枠があり、実務経験がなくても異業種転換のハードルが低いことが理由になります。

4.スカウト型・エージェント型・サイト型か

転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。

上記の比較のように、「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」は用途が異なるため、自分の転職経験値やフェーズに合わせて選んでいくことが大切になります。

5.サポート機能が充実しているか

IT業界への転職を成功させるためには、転職エージェントのサポート機能が充実していることが非常に重要です。

下図は転職活動を開始してから実際に転職活動を終えるまでのプロセスを示したものです。

ご覧のように、転職活動には「自己分析」「求人検索」「レジュメ添削」「書類審査」「筆記試験」「面接」「内定」「条件交渉」とオファーを獲得し内諾するまでに多くのアクティビティがあることから、これらの作業を自分ひとりで行うことは思考が独りよがりになってしまったりモチベーション維持が難しいなどの問題が生じてしまいます。

そうした中で、IT転職エージェントを利用することでキャリアカウンセラーがサポートしてくれるため、作業の効率化や第三者の視点からアドバイスにより視野の広い転職活動ができるのです。

一方で注意点としては、転職エージェントごとにサポートの質は異なるため、下記のサポート内容を他社比較しながらサポートの質を確認していくことをおすすめします。

口コミ・評判からわかったIT転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談

口コミや評判からわかったIT転職エージェント・転職サイト利用者のリアルな体験談を紹介します。

IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験

IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の成功体験として、「年収が300万円アップした」や「企業の内部事情を事前に詳しく知ることができた」などの口コミが見られました。

このように、転職エージェント・転職サイトを上手く活用することで、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。

IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験

IT転職エージェント・転職サイトを利用した人の失敗体験として、「紹介してもらえる求人が少なかった」や「総合型に比べると全体の求人数は少ない」などの口コミが見られました。

IT転職エージェント・転職サイトは、専門性が高い反面、総合型に比べると求人数が限られていることが課題となる場合があります。

IT転職エージェントを利用するメリット

IT転職エージェントを利用するメリットを解説します。

1.転職支援が受けられる

IT転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動において様々な専門的なサポートを受けることができる点にあります。

下図はIT転職エージェントを「使った場合」と「使わない場合」を比較した図表です。

ご覧のように、IT転職エージェントを使わない場合は「レジュメ添削」「志望動機」「自己分析」「求人検索（求人応募）」「面接対策」「年収交渉」など転職活動に必要なことをすべて一人で対応しなければいけません。

IT転職エージェントを活用することで、下記のようなサポートがあるため内定の合格率をより高めることができるのです。

2.非公開求人を紹介してもらえる

IT転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、好条件の非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している場合や、人気な求人に対する集中応募を防ぐために公開されない求人のことを指します。

下図は転職をしようと思ったきっかけ（会社を辞めた理由）を示した表になりますが、「労働時間・休日の労働条件」「給料などの収入」「職場の人間関係」など様々な理由があることがわかります。（厚生労働省 「雇用動向調査結果の動向」）

つまり、転職に求める要件には様々な条件があるため、条件に見合う案件を探すことは決して簡単なことではありません。

そうした中で、非公開求人を扱う転職エージェントを使うことで、一般には出回らない案件に出会うことができるのです。

3.企業の内情を入社前に知ることができる

IT転職エージェントを利用することで、入社前に企業の内情を詳しく知ることができる点です。

エージェントは、実際に企業に足を運び、現場のプロジェクトマネージャーやチームメンバーに対してヒアリングを行うことで、一般的な求人情報では得られない重要な情報を持っています。

これらの情報を事前に知ることで、自分のキャリアプランに合った企業選びができ、入社後のミスマッチを防ぐことができるため、IT転職エージェントの利用は非常に有効です。

4.書類の添削(履歴書・職務経歴書)と面接対策が受けられる

IT転職エージェントを利用することで、求人の紹介だけでなくキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、条件交渉といった充実したサポートを無料で受けることができます。

IT・デジタル企業では、中途採用の際、候補者のITスキルを「履歴書に記載されたプロジェクト情報」をもとに評価することが多いと報告されています。（厚生労働省「「IT・デジタル人材の労働市場に関する 研究調査事業」）厚生労働省の調査によれば、履歴書に記載された内容を深掘りし、社内の既存人材と比較することで、候補者のスキルレベルを正確に把握している企業が多いのです。

IT転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが応募企業に適した履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。具体的なプロジェクト経験の記載方法や、自己PRの工夫についてアドバイスを受けられるため、企業側が求めるスキルをしっかり伝えることが可能です。また、面接対策も提供されるため、自信を持って面接に臨めます。

IT転職エージェントのサポートを活用することで、書類の質が向上し、企業に自分のスキルを正確にアピールできるようになり、転職成功のチャンスが広がります。

IT転職エージェントのデメリット・注意点

IT転職エージェントの利用には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

転職活動を始める前に、デメリットについて理解しておくことで、より効果的にエージェントを活用できます。

1.希望条件に合う求人が必ずしも見つかるわけではない

IT業界への転職活動において、自身の希望条件をすべて満たす求人に出会うのは難しい場合があります。

年収やポジション、勤務地、業界などの条件を細かく設定すると、それに合致する求人の数が限られてしまいます。

転職活動では、希望条件に100%合致する求人に出会うのは簡単ではありません。エージェントを活用して効率的に求人を探すと同時に、条件の優先順位を見極め、柔軟に対応する姿勢も重要です。

2.担当者次第で相性やサポートの質が異なる

IT転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者の経験や知識・コミュニケーション能力が不十分な場合、満足のいくサポートを受けられないこともあります。

IT転職エージェントは専属の担当者がついてくれるメリットがある一方で、「人」によるサポートであることからも一定の属人性があります。そのため、自分と相性の良い頼れるキャリアアドバイザーに出会えるかは、正直「運」の要素が多くあるのです。

担当者との相性は転職活動の成否に直結するため、相性が合わないと感じた場合は、エージェントに担当者の変更を依頼するなど柔軟に対応することが重要です。

また、こうした相性により左右されてしまうデメリットの改善策としては、転職エージェントを複数併用して利用することをおすすめします。

複数併用することで、仮に1社の転職エージェントと相性が合わない場合でも、リスクヘッジとして他の代替エージェントにスムーズに切り替えることができ、効率的な転職活動を進めることができるのです。一方で、複数併用には注意点やリスクもあるため、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

3.キャリアアドバイザーの意見に振り回される

IT転職エージェントを利用する注意点として、キャリアアドバイザーからの様々なアドバイスに振り回されてしまうリスクがあります。

例えば、一方のアドバイザーが「スキルアップを優先すべき」と言い、もう一方が「安定性を重視すべき」と主張する場合、判断に困ることがあります。

そのため、キャリアアドバイザーの意見を聞きながらも、最終的には自分の意思やキャリアプランに基づいて決断することが重要になります。

転職エージェントが「やめとけ」「使わない方がいい」と言われる理由について解説しているので、気になる方は下記記事も一緒にお読みください。

IT転職エージェントを利用する流れ

IT転職エージェントに登録してから内定までの、転職活動の流れは以下の通りです。

IT転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

IT転職エージェント・転職サイトに関してよくある質問を紹介します。

まとめ

最後にまとめです。

IT業界への転職を検討している方には、業界特有の書類作成や面接対策を徹底的にサポートしてくれる「IT転職エージェント」の利用が非常に有効です。

転職活動をスムーズに進めるためにも、ぜひエージェントに相談し、内定獲得に向けたサポートを活用していきましょう。

改めて転職エージェントの比較ランキングを確認したい方は、以下のリンクからご覧ください。

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